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    ukayare ukayare 正直このやりとりを録画なり録音して社内のエンジニアに見せてこの人どうですか?って聞いたらお断りすると思うよ

    2022/08/19 リンク

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    tokuniimihanai tokuniimihanai エンジニアとの面談に技術を知らない人を単体で出してくる時点で論外、ということが分かってないコメが多くて驚く。

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    ngsw ngsw 一発目に興味持つかどうかわからない会社の説明を、初手でやるのは(しかもそれだけしかしないのは)やめて、というのはとてもよくわかる

    2022/08/18 リンク

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    cpw cpw 今はエンジニア不足で取るのが大変。しかも企業側がオファーだしといて相手の求めるものを提供できないとかコミュニケーション取れてないのは会社側だよね。まぁまともな会社でないことが一発目の面談でわかったので

    2022/08/18 リンク

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    ch1248 ch1248 この人事も人事で予め勉強しておくなり、わからん事はわからんと言ったり、次の面接でエンジニアを手配すると言ったり、やりようがあるでしょ。面接をする側も試されてるよ。

    2022/08/18 リンク

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    nakamura-kenichi nakamura-kenichi まあそういう所も判断基準やでな。どういう経営方針かがよく分かるw。

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    uchiten uchiten 会社側が興味を持って声をかけたからいわゆるスカウトかと思ったら一般選考と変わらず特に興味を持たれてるとも感じられなかった案件。よくあるらしい。転職サイトがどちらにもいいこと言って騙してるようなもの。

    2022/08/18 リンク

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    razihai razihai 追記見ても全然同意できなかったわ…ちゃんと面接機能してて良いね!としか

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    securecat securecat カジュ面ではふつう人事は出てこなくない? というかカジュ面ってリファラル起点でやったほうがいいと思うんよね

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    Rishatang Rishatang 企業が応募者を選別するのと同様に応募者も企業を選別してるからね。自分は採用過程が回りくどい企業はそれだけで嫌だなぁ。

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    moto_2010 moto_2010 この手のカジュアル面談記事に毎回書いてるけど転職サービスによってはカジュアル面談も普通に選考の場なので(paizaはそう明記してる)「おれは軽く技術的な話したいだけだが?」と思ってても先方も同じかは分からん

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    myogab myogab 新人一括採用の頃ノウハウが未だ生きてるみたいな徒労感ね。机を蹴って去った方がお互いのため~てな気もするが、ブラックリストを業界で共有してそうなんで、多分それすると業界から干されそう。

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    splitaces splitaces 本当に採用したい人ならベンチャーの上役(EMとかCTO)がしっかりとアトラクトしていると思うよ。そういう意図がなく採用担当が勝手に動いているなら不幸だけど。

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    khtno73 khtno73 そこは金銭的・福利厚生的な待遇だけ聞けばいいステージなんじゃないの?技術的なとこでやる気でても、月給10万昇給なし土曜出勤ありストックオプションなし、とかなら入らんのでしょ?

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    yoshitsugumi yoshitsugumi 技術職以外と会話できないんじゃなくて、技術職取りたいんなら技術職の興味を引く人を面接に出さないとlose-loseだよって主張だと思うんだけど主張を読めない人って多いんだなという感想。わかる。

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    zuiji_zuisho zuiji_zuisho 別に無駄な面談を好む性格でもないけれど「じゃあ俺はこいつと同じくらいの実力でカジュアル面談も卒なくこなせる人材を採用するぜ!!」と思った。

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    manaten manaten まあ「カジュアル面談」を「誰と」「なんとために」カジュアルに話し合うのかってことよね。同じ業界人としての意見交換が主目的のはずで、人事の人とカジュアルに話してもしょうがないって話かと

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    Dursan Dursan エンジニアが判断する情報の収集や質問って、別に面接してやる必要無くない?

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    niramoyashi niramoyashi 社交性や一般常識があるか普通に会話可能かを試されている、気がする

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    sisopt sisopt 自分も最初に人事じゃなくて現場の人間出すべきだと思うし、その価値がある応募者にだけ面接すべきだと思う。ヨーロッパのゲーム・映像業界で働いてたけどEAだけが最初の人事が理由不明で落としてきて印象悪かった

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    goodsleep_suyasuya goodsleep_suyasuya 社交性って意見はズレてない?応募数を増やすならエンジニアに刺さるように工夫した方がいいんじゃない?って主張でしょ。篩はまた別。追記してるけど、エンジニアの声を資料化するとかやりようはあるわけで。

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    coluli coluli 本文を読まずにコメントする人がとても多いことがわかった。本文読め。

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    zkq zkq いやこの人正しいよ。人事は福利厚生やシステムの話だけするべきで、技術の話はエンジニアとするべき。カジュアル面接とか知らんけど

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    ledlizerd ledlizerd 応募でだったら仕方ないと思うけど向こうからのオファーならそれなりに体制整えてやってくれとは思うかな。面接する方も時間無いだろうけど受ける方だって時間余ってる訳じゃないでしょうよ

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    kurimax kurimax 人事と面接させてどうするんだろうね。会社からのアプローチで会う場合「話が合いそうな人」と飯食いながら雑談で盛り上がらせた方が良いと思うけど。Wantedlyとかそれが行われてるというイメージだけど違うのかな

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    gengo_k gengo_k めっちゃ分かるけど確かに「まともな人材か」を見る役割としては人事部が妥当なので、まあ仕方ないかな。

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    yutairabbit yutairabbit SNSでスカウトきてカジュアルに話しましょうって言われてたのにいざ話してみたらガッツリ面接なやつも本当にやめてほしい。

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    wazpk6no wazpk6no お互いにミスマッチなくせて良かったね!(前向き

    2022/08/18 リンク

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    naggai0709145 naggai0709145 結構書き手に対する批判がひどいが、この前提を見落としてないか・・?"この記事は主に小規模なベンチャー企業に向けて書いていること"

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    asuka0801 asuka0801 エンジニアの時間が貴重なベンチャーで面接に必ずエンジニア出てこいってのは酷なのでは……実際カジュ面だと変な応募者多いし。ちなみに知名度あって企業が喉から手が出る程欲しい人なら大抵最初からCTOが出て来るよ

    2022/08/18 リンク

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