バリューの存在理由がよくわからない｜きゅーい / koyo

仕事さがしをする流れになってしまったため、いろいろな会社の紹介資料等々を読む機会が増えた。すごく昔に（10年くらい前）に転職活動をしたときは、MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の記載がある会社紹介資料などほとんど存在せず（というよりも、会社紹介資料自体が殆どなかった）、事業内容等々が記載されていただけの記憶がある。 MVVが流行り出したのは2015年前後だったと認識しており、いつのまにか多くのスタートアップではMVVが掲げられるようになっていた。 とはいえ、M（ミッション）とV（ビジョン）というほぼ同じ内容のものが二つに分かれていることが意味不明だったり（ミッションベースのビジョンとビジョンベースのミッションがあるらしく、これも意味不明）、バリューというものの存在が個人的には本当によくわからないのであった。 （お気持ち） 個人的な意見をいえばMVV自体が不要だと思っていて、会社の存在

[tsubo1]

ソニーの設立趣意書を読んだが、非常に素晴らしい。終戦直後に、自分たちが企業を通じて新しい世の中を作るんだという気概に溢れ、それを具体的な経営の方針にわかりやすい言葉で落とし込んでいる。

[uniR]

大きな声では言えないがまあわかる。気の利いた学級目標みたいなノリが多いのではないかな……。MVVを従業員に浸透させ続けるより、経営者が骨太のメッセージを出す方が納得感ある

[twwgot]

おれもそう思うてたんやけどな、マネジメントする立場になるとこういう共通認識にめちゃくちゃすがりたくなるんだよ

[KUROBUCHI]

よく市役所にある「〇〇都市宣言！」みたいな横断幕や看板みたいなもんだと思っている。

[kazoo_oo]

何度か出てるけど共通言語と選択基準としての価値よね。

[pribetch]

気を利かせて安くするのはやめた https://www.mcdonalds.co.jp/cservice/list.set/