なぜ日本企業のAI導入はこんなに遅いのか？｜中島聡

これは私のメルマガ「週刊Life is beautiful」で紹介している記事の要約・解説です。要約をこちらに書き、リンクを貼った上で私のコメントを書くというスタイルで、メルマガ本体のボリュームを減らして読みやすくすることを目的としています。 Why Japanese firms are being so slow to use AI 深刻な人手不足も、高齢化も、慢性的な生産性の低さも抱えている日本こそAIが一番役に立つはずなのに、職場でのAI活用は米国や英国に大きく後れを取っている、という現状を各方面の専門家に取材したBBCの記事です。日本の遅れがどこから来ているのかが、具体的な数字と現場の声とともに示されているので紹介します。 記事は、日本のAIへの反応が、この国の伝統的な能の舞台に似てきていると書いています。舞台の上の面をつけた登場人物たちは全員、「行動は急を要する」という点で一致し

[ShimoritaKazuyo]

盆休みに大企業に長く勤める親友と話したけど、AIを使わない「フリ」をしてガンガン使ってるとのことだった。そりゃそうでしょ。やればやるほど仕事を増やされるだけなんだから。

[hiroshe]

コンピュータとかソフトウェアに限らず「仕組み」というものに興味ない人が、なんか思ってる以上に多い気がする。

[KISHIRI]

この元記事だけど、日本の統計だけ2024年で、他の国は2026年の統計を使ってる。そりゃ日本だけ数字が低く出るだろうよ。

[toro-chan]

ジョブ型にはAIは合うかもしれないが、メンバーシップ型の日本では業務が複雑すぎてAIにやらせるのは難しい。結局個々で最適化してAIを使用するだけで生産性がさほど上がらない。

[qpci32siekqd]

そもそもOfficeの費用だけでヒーヒー言ってるのに。オンプレも馬鹿みたい金がかかる。個人のサブスク金額と勘違いしてないか。プログラミングにしても個人の効率は良くなっているように見えて売上上がったか微妙やろ

[megumin1]

この手の昔有名だった人はたいてい「日本がー」しか言わなくなってしまう。やはりエンジニアとして手を動かしつづけ現役で居続けることが大事であり、それをやめるとこのように「日本がーおじさん」になってしまう。

[circled]

お盆休みが暇過ぎるのか、過去24時間で大量のnote記事を投下してるオッサンに見えて仕方ない

[kumazooo]

AIは業務を爆速にするため、意思決定を現場に委譲しないと意思決定がボトルネックになってしまう。結果、AIを前提とした組織・評価が必要になるが、これが管理職にとっての悪夢になるため、日本では導入困難。

[room661]

この記事はいつもの中島さんの文体ではないのでAI製だろね。／ もし日本の雇用法が社員を簡単に解雇できるものであればAIでシゴデキ社員の生産性を2倍にしたうえで下層社員の半分を解雇してるだろうよ。

[iphone]

いやお前のせいだよ。少しは責任を感じろよ。なにが Life is beautiful だよ。

[misshiki]

日本で仕事にAIを使う労働者は8.4%、米国50%。企業導入率は75%でも実利用は限定的。リスク回避、合意形成、IT人材不足、20年以上の旧システム、雇用維持が本格導入の壁に。

[inazuma2073]

使いこなせばこんなに便利なのになぜ学ばないの？って思いがちだけど、「いや別にそれいらないから」って思ってる人はいるだろうな

[beeeyond]

日本が保守的、海外は積極的なんてステレオタイプすぎて1周回ってそういう論調が好きな層向け記事っていうイメージしか持てなかった

[mohno]

一方ではAIをアテにしすぎてリストラしたら失敗して戻そうという動きが報じられているくらいなのでな。 https://forbesjapan.com/articles/detail/102964

[acealpha]

日本企業は逐一ガバナンスとコンプライアンスが問われるので大企業ほど情報漏えいを１００％しないシステムを求める この姿勢はいい面もあるが少なくともAIとは相性が悪い

[poipoi3]

「AIを使っている」と言ってもその度合いは？という気がする。議事録やメールを書かせる、翻訳、要約みたいな初歩的な使い方ではせいぜい個人ワークが効率化するだけ

[kash06]

合意形成はあると思う。サービスを受ける顧客も、提供する従業員も、経営側も、誰も望んでいないのであれば、進むはずがない。

[naozane2]

ノーリスクローリターンが公務員とJTCの仕事。社会主義身分制度。

[uzusayuu]

えーっと、海外記事の要約のNoteの更に要約ということですか？

[xanaduuu]

BBCの記事の内容と、内製してないからまず試して使えるものにしていくフェーズがない。 ちゃんと動くやつ求めるが、データ整理も未着手という感じ？ そしてそれが出来る人材が居たとしても評価（給与）変わらないだろ

[esrvuc]

"「プロセスと合意形成の文化が、本当に物事を遅くしている組織がある」" "日本企業が誤り・不確実性・評判の傷に極端に敏感である点を、米国の起業家的な文化と対比"

[fossilcat]

読んでないけど、日本の大企業の上層部はほとんど50後半〜60代の人が多く、その人たちの大部分は「ITとか新しいことはわからんから若いやつに任せる」って思っていて学んだり実践する気がないのが本質だと思う。

[shindo_ryo]

中島さんはミスを恐れる文化のほうを問題視してるけど、本当の原因は記事でも触れられている合意形成の仕方だと思う。

[mory2080]

世の中の縮図というか、社内にもアンチが居て上司に危険性ばかり吹聴してる…という企業もあるだろう。どこか知らんけど。

[takashi_m17]

リスクを取れないから（というか上が保守すぎる）。うちもやっとCopilotが業務使用OKになったけどそれ以外はNGだし、Copilotとの他アプリ連携も厳しすぎるし使用制限おおすぎてな・・結局大した事出来ないっていう。

[ssfu]

noteがバンバン出てくる。もう中島さんがAIなのかもしれない。

[KM202201]

ワイの職場だとスライド作りとか、妙なことに力を入れてるんだよねーｗ 業務効率化より社畜個人として褒められる事に力入れてる感じｗ あとは従量課金が嫌でCowork使えないとかケチくさいｗ

[photosome]

意思決定を現場に任せすぎると現状維持が優先されるから全く進まないよ。ミスをしたときの責任を取らされるのは現場だから、だったら人間がやった方がいいとなってる。あと情報いれると漏洩すると思い込んでる

[ynxdaz]

とまあ、少しAI肯定&日本ディス記事にこれだけ拒否反応な満載おっさんが溢れるのが日本の現在位置なので、若い人は、しばらくトークン代は自腹かもだけど、勉強したらなんか追い抜けそうって思わない？

[Chisei]

ワークフローがない

[vesikukka]

ワークフローがないんだよな。部ごと、チームごと、みんなバラバラ。こんなんでAIにる加速を行ったところでカオスになるだけ。

[s17er]

効率よく仕事をすることに社員がメリットを感じづらい文化とかあるんじゃないの？そんな感じのまとめ何個か見たぞ

[dot]

単純に日本企業の経営層の多くがCSに弱くて主体的にAI導入を進められてないだけだと思う。あるいはリスクテイキングが下手クソで、情報統制に気を遣いすぎてAIを活用できる環境を提供できてないか。

[nikutetu]

所詮メルマガの転載とはいえ少し遅れたタイミングでつまらんことを発信するなジジイ！

[isobe-michael]

大企業では、それでもかなり導入出来てるつもりでいると思う。実情はたいていコパイロットにチャットで聞く程度。

[atlas_estrela]

やればやるほど仕事を増やされるだけなんだから。→このように考えている従業員であることを経営側がわかっていないと思ってるのだろうか。そのような態度の従業員には何も言わないし、今後も評価しないだけなのに

[masa8aurum]

“昨年末に出した報告によると” 回答日時はいつからいつまでなのだろうか。さすがに今はもっと上がっていると信じたいのだけど

[pendamadura]

無能が淘汰されないからでしょ

[gairasu]

AIを導入したいのではなくて「自分の仕事を早く終えたい」なので、早く終えられるかどうかわからない人は手を付けない。日本が遅いかどうかは知らん。