エンジニア採用でやってはいけないこと/やっていること｜rapmaster1218

エンジニア採用自体は2012年頃からやっていて2013年は自チームの採用責任者をやったらスタートアップ2社でエンジニア採用の責任者をやってきました。 色々と面談をやってきて1つわかったことは面談もスキルでエンジニアとして優秀でも面談が得意とは限らないことです。 なので、面談も数をこなしてその分、振り返りをすればスキルとして身につくものだと考えています。 長年採用周りをやってきた中で見えてきたやってはいけないこととやっていることをまとめました。 やってはいけないこと人がいないからといって妥協して採用する 私も採用をやり始めた当初は結構、これをやってしまっていました。 目の前にプロジェクトがあって人がいない状況だと焦ってしまいこの人と働きたいなと思えてなくても妥協して採用してしまうことをやってしまいました。 結果、良いチームの中に1人だけ能力が追いついてない人材が入りチームが崩壊するという事が

[n314]

なんか日本語変じゃない？いや日記ならいいんだけど。

[youichirou]

なるほどと思いつつ、本文読んだらまあわかるからいいんだけど、「やってはいけないこと」の下に「やってはいけないこと」と「こうするべきこと」の見出しが混在していて無駄に読みにくい。

[yumura_s]

作文もスキルで、人事としてめちゃくちゃ優秀でも文章がちゃんとしているとは限らない

[mate_gai]

文章もそうだけど、章立ても変。見出しに対応した内容でないものもあり、かなり読みにくい。（面接に至るまでの）メッセージのやりとりなどで、求職者が混乱したりはしてないかな。

[diveintounlimit]

言ってる事は悪くないんだけど、ふわっとしてるなぁ…という感想。

[asagarei]

論理的思考力の多寡が文章に現れる好例

[kazkaz03]

これでCTOなのか

[samu_i]

ポジティブに書くと相手に伝わりやすい。例えば、"yes,noで・・・"は、”ある技術に対するメリット・デメリットをディスカッションする"とか。"会社の状況を正しく伝えない"は、"会社の状況を正確に伝える"

[itbook]

書いてることは真っ当だけど、なんか読みにくい文章。章立てが良くないのか？

[shozzy]

参考になる／考えていることのイメージを言語化するのに時間がかかるタイプなので、想定される問いに対する自分なりの答えを事前に整理しておくと良さそう。

[tafutech]

gitのurlってのが気になる（意味は分かる）