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rlho rlho 徹底的に組織を効率化しててめっちゃおもしろいな…そして成り立つのすごい。給与決定の考え方さえもオープンにしてるのさすが

2020/02/22 リスト

blueribbon blueribbon ・(ドキュメントがあることで)過去の結論にアクセス可能になり、意思決定のクオリティを高めることができる ・何かを読むということは時間あたりの処理量が多く、非同期に実施できる ・「ハンドブックファースト」

2020/02/20 リスト

nc44v-134-nvtyqfgq nc44v-134-nvtyqfgq gitlabぱねぇ

2020/02/20 リスト

nishiotsutomu nishiotsutomu これは凄い

2020/02/19 リスト

decobisu decobisu すごいカルチャーだ

2020/02/17 リスト

kamemoge kamemoge すごいなこれ

2020/02/17 リスト

yutaka_maruoka yutaka_maruoka こいつぁすげえや!

2020/02/16 リスト

Nnwww Nnwww めちゃくちゃ憧れる。ドキュメントは組織の取扱説明書を目指すべきだと言うが、その意味においてこれは理想の体現だと思う。

2020/02/16 リスト

do_su_0805 do_su_0805 面白かった。給料設計に関連して人事の話に触れたり、リモートワーク仕草なども触れられてた。Handbook自体も見てみよう

2020/02/16 リスト

bopperjp bopperjp gitlab はマジですごい。ドキュメントもgitlab自体の設計もイケてる。

2020/02/15 リスト

mizoguche mizoguche “Wikiでは、……提案を取り込むべきか取りこまないべきかの議論もできない。そのため、……リファクタリング不能な状態に陥る。”

2020/02/15 リスト

nikutaiha nikutaiha 組織

2020/02/15 リスト

yarumato yarumato “評価と給与についてもGitLabは高いオープンネスを維持している。報酬の計算式は極めて単純明快。サンフランシスコの給与水準×そこと地域の報酬水準比較…で決定。つまり引越しをすると給与は変わる”

2020/02/15 リスト

akiramaz akiramaz 勉強になる

2020/02/15 リスト

SWIMATH2 SWIMATH2 すごすぎ/あとで読みたい

2020/02/15 リスト

golden_eggg golden_eggg 良い。同意しか無い

2020/02/15 リスト

kompiro kompiro プルリクエストをドキュメント反映に使う点結構大事っぽい。書いたドキュメントを知ってる人が少なくともauthorの他にreviewerがいる。

2020/02/15 リスト

takatama takatama GitLab Handbookの存在は知っていたけど、ちゃんと読む胆力は無かったのでありがたい。Gitを使って管理するのは情報を最新にする効果があるけど検索可能にするのがむずいんだな

2020/02/15 リスト

hara_boon hara_boon これはすごいなー

2020/02/15 リスト

laislanopira laislanopira 自社もそうだが、文書が残らないプロジェクトや組織は恐ろしい(霞が関の方を見ながら) / wikipediaでも一度立った記事を抜本的に書き直すことはほとんどない

2020/02/15 リスト

ya--mada ya--mada 今は1000人もいるの?社員が?ホントか?コードメンテが1000人いるけどってことでなくて?

2020/02/15 リスト

OrionB312 OrionB312 こういうのほんと弱い。人の頭の中にしか残ってないからいちいち聞かないとわからないし、新規参入者からすると過去の経緯さっぱりわからんし。ちゃんとやらなきゃなぁ…

2020/02/15 リスト

hiro14aki hiro14aki GitLab Handbook ちょっと見てみたけどこれがちゃんとメンテされてるのが凄い。ちゃんとノウハウをオープンにしておく文化と基盤が整備されてるんだろうな。

2020/02/15 リスト

inikot inikot gitで管理されたこんな感じの共有医療メモが有ればいいなと思ってるんだけど

2020/02/15 リスト

tune tune これは面白い!

2020/02/15 リスト

tatac1 tatac1 HR

2020/02/15 リスト

Magicant Magicant ここまでドキュメンテーションに時間を割いてるとどの位の生産性になるのか興味ある

2020/02/15 リスト

katzchang katzchang よい

2020/02/15 リスト

ohbarye ohbarye “社内コミュニケーションに対する指針と実践方法” が特に良かった。職種や部署ごとに暗黙的なコンテクストやプロトコルがあってミスマッチ起こしがち

2020/02/15 リスト

inductor inductor いい話だー。オンボーディングにおいてもドキュメントがあるかないかでだいぶ違うよね

2020/02/15 リスト

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