サクサク読めて、アプリ限定の機能も多数!
トップへ戻る
TGS2024
officenomikata.jp
〇環境のストレス 会社に集まって働く場合、生産性を高める職場環境を会社が創っている。室温、騒音、照度、作業場など同じ環境を在宅で創り上げないと仕事の成果に影響し、ストレスに。 〇仕事内容のストレス テレワークは、基本的には裁量権が委任されるような仕事や人に向いている。そうではない場合、長時間労働になりやすく、やらされている感も強くなる傾向にある。 〇スキルのストレス 新卒や仕事に慣れていない人が、わからないことがあった際にどのタイミングでどうやって周囲にサポートを求めればいいのか、明確になっていない場合が多い。スキルが不十分な場合はテレワーク自体がストレスに。 〇人間関係のストレス プライベートの話など、職場での何気ない会話が減り、仕事の話だけになることで孤独を感じやすく、ストレスに。 ■働きやすさの推進と、業務効率は別々に考えるべき 働き方改革の観点でも注目されているテレワークだが、現状
経済学者ピケティの理路で「努力しないから貧しくなる」を吹き飛ばす 日本の貧困問題について社会的成功者(と見なされていそうな人)たちに意見を伺った。彼らの多くが「貧しいのは本人の努力不足ゆえ」という見解をもっていて正直びっくりした。市場の動向にすばやくキャッチアップすることを大事にしている人たちが、市場に確かな位置を占める「貧困層」について理解をもっていないのである。あるいは彼らの言う「市場」に貧困層はふくまれないのだろうか。だとしたら、ことは深刻というほかない。 わたしはボクシング漫画『はじめの一歩』の言葉を思いだした。 「努力した者が全て報われるとは限らん」 「しかし! 成功した者は皆すべからく努力しておる」(*1) ボクシングジム会長の言だ。この言葉にふれた当時、わたしは高校生だったけれど、これには得心がいった。「世のなか報われない努力はある」とわたしも感じていたからだ。 あれから約2
このページを最初にブックマークしてみませんか?
『officenomikata.jp』の新着エントリーを見る
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く