障害者雇用での人間関係と合理的配慮｜ASD・ADHDの私が職場で「納得」して働く方法 - うつと発達障害の子3人を抱えても、私は楽しく生きていく。

こんにちは。ぱなしのお玲です。 前の課長の時も、派遣の人のことでトラブルがあったんですが、その時となんだか状況が似てきました。 panashinoorei.com それでもう、派遣さんのことはどうでもいい、お前が悔い改めるまで首を縦には振らないぞって決意して、 と書いてあります。途中から、派遣の人のことはどうでも良くなって、課長とのバトルになっちゃっていますね。今と同じ構図です。 私はどうやら困ったことに、「反抗挑戦症」というやつらしいんです。 最近この言葉を知ったのですが、自閉症児に併存しやすい精神症状・疾患のうちの1つみたいです。 具体的に言うと、権威のある人（親・先生など）に反発して口論しがち。そして、かなり執念深い。 普通の人は、長いものには巻かれろ、お上の言うことには素直に従っとけ、何か不満があっても陰でコソッと。 これが一般的なスタイルなんでしょうから、だいぶ特異的です。 納得

[workingkuropenguin]

繁忙期に3人中2人が休むの当たり前ってどう考えてもおかしいですよね💦派遣で繁忙期休みがちだったら普通に交代したらよさそうですけど・・。

[kusuriyubino]

「労務管理が機能しておらず、しわよせを誰かが食らう」 これ回避するのは会社として当たり前のことですね。お玲さんは至極真っ当ですよ 課長は采配をふるうのに慣れてない？それとも、想像できない？？とか。 。

[sango8]

障害者雇用だから合理的配慮されるのは当然だけれども、それ以前に忙しい大変な時に3人分の仕事を任されるのはひどいし、忙しい時ばかり休む派遣は業務はずされると思うんですけど…(=課長仕事しろよ)