人材育成の取り組みが充実！新たな管理者を増やしていくのが目標 - サービスウェア＋｜ＳＣＳＫサービスウェア株式会社

今回は、札幌センターの熊谷ひかるさん、近藤雄介さんにインタビューしました。住宅設備機器のプロジェクトで管理者として活躍する2人。ＳＣＳＫサービスウェアに入社したきっかけやプロジェクトの内容、仕事のやりがい、今後の目標などについて幅広く伺いました。 札幌と沖縄でカバーするプロジェクト それぞれの事情からＳＣＳＫサービスウェアに入社 人生の節目に上司からのチャンスが舞い込む オペレーターの成長が管理者のやりがい 周りの力を借りて成長を見守りながら育てる 軸を持っている人は長く続けられる 今後は管理者を増やしていくことが目標 人を育てる取り組みが充実している環境 【プロフィール】 ■熊谷 ひかる｜スーパーバイザー 札幌センター／2013年入社 前職では保険会社の営業を経験。契約社員としてＳＣＳＫサービスウェアに入社。オペレーター、リーダーを経て正社員に。現在は住宅設備関連のプロジェクトに在籍し、

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管理者を増やしていく為の、人材育成制度や環境を整えることに力を入れています。