「従業員はなぜ会社を辞めてしまうのか？」その離職の要因を、心理的に体系化し、部下のタイプ別に分析して、それぞれの具体的な対応について書かれた実践的な本「離職防止の教科書」

トレーナー社労士 山田洋一：レッド社会保険労務士事務所代表 @CdOBEVR1ODYldZr 『全世界・全世代に健康を！』 社会保険労務士＆パーソナルトレーナーの山田洋一です カラダの健康＆職場の健康をサポート！ 社会保険労務士／健康運動指導士／CSCS／健康づくりマネジャー／健康経営アドバイザー／2005年（平成17年）行政書士試験合格／無言フォローOKです トレーナー社労士 山田洋一：レッド社会保険労務士事務所代表 @CdOBEVR1ODYldZr 本日はミスドで仕事前の“朝読書”📖🍩 「離職防止の教科書」です 人手不足問題の核となる“離職” 従業員はなぜ会社を辞めてしまうのか？ その離職の要因を、心理的に体系化し、部下のタイプ別に分析して、それぞれの具体的な対応について書かれた実践的な本とのこと💡 ドーナツ食べて読み始めます🍩 pic.x.com/XAL7TrXdDo 202

[UtsumiMarkcity]

金で解決っていってる人が多いが、人間関係終わってたらいくら金もらってても精神ぶっ壊れるぞ

[steel_eel]

金・人間関係・やりがいのうちひとつまではダメでもセーフだが2つだとアウト説が俺の中で説得力ある。あとはそのアウトセーフのラインが個人差という感じかね。

[yoiIT]

金による報酬効果は一時的なものに留まる。ただし、それは金に困らない程度の賃金が既に払われている前提である。

[suzutaku7]

内容的には正しいのかもだけど、人が変わるのを期待するより給与上げる方が簡単

[tokitori]

カネホシムシが湧いてるが金は数あるうちのイチ要素。なんせ従業員側の理由を問い求めて本に理由を聞いてるなら離職防止なんて無理だと思うんでアキラメロン

[ywdc]

「金」の一文字でカタがつく話をわざわざ本1冊に薄めてるのか…資源は大事にしようぜ

[ShimoritaKazuyo]

こういう類の話、結局金の話をしないで何かを説明しようとするから虚無るんだよ。

[punkgame]

「上司・経営者」「金」これ以外にあるのかと。経営者は現場視点がなさすぎるのよ。

[mrnns]

お金はお金でも、賃金が低い場合と、経営層が投資をケチろうとして現場で理想が実現できない不満などもあると思う。円安で必要なコストが上昇してるんですよ。経営への不満は現場の上司では止められない。

[torimabi]

「お金」という回答は、ただいっぱいお金欲しいということじゃなく、成果や精神的苦痛に対して給与が見合ってないっていうことを申し添えたい。仕事してない社員が自分よりもらってたらそれだけで萎えるから。

[anus3710223]

生存欲求･関係欲求･成長欲求･公欲の理解忙しさを話のネタにしない会社の愚痴を部下に言わない仕事のペースを押し付けない叱る時は自分の感情をメタ認知イライラするメリット話に共感内容をメモ出社前目を通す

[nuara]

従業員の実力を評価できる実力が経営層にあるのか、と言う点を加えてほしい。

[tottotto2009]

若い奴が辞めるんで若い奴を甘やかしてるんよね。朝遅く来る。仕事しない。なんか言ったらパワハラだのなんだの。そりゃ日本衰退するわ。氷河期世代のストレス分かるわ。上からは鍛えられ下からは舐められる。

[tkm3000]

わざわざ朝活で読む本かな？

[Saboten_flower]

「自分は役に立ってない=居場所がない」が本音で辞めてる人はそこそこいるのでは。「いても仕方がない」と思っても繋ぎ止められるのは待遇だけど、居た堪れないと思えば、やっぱり人は辞めるよ。

[yamadadadada2]

「飽きた」がトリガーになり、そのとき食い止める力を持った「尊敬する先輩」がいないと高確率で離れる説

[kanata0120]

孤高の専門職でも無い限り「何の仕事するか」より「誰と仕事するか」の方が重要。従業員一人だけではなく職場全体の空気を読めないと良い環境は作れない。

[rlight]

給与に満足できるか、楽しいまたは成長できるか、人間関係に問題はないか、いずれかが損なわれると従業員は転職を検討する。

[mennmabacon]

金と時間とやりがいと人と場所。それら5つがある程度満足できる水準にあることが大事。

[nowa_s]

化粧や制服の強制がない。昼休憩がしっかり取れる。残業が少ない。壊滅的な人間性の人が少ない(幸いにも同じ部署やチームにはこれまでいなかった)。お給料は平均並みにもらえる。今のところ辞める気はない。

[j_naito]

金はあるに越したことはないが、同じ仕事してるのに交渉次第で給料上がるなら買い叩かれたと感じて、近いうちに転職するのでは？私の同僚はそうでしたよ。

[tikuwa_ore]

多少ブラック気味でも、労働コストに対してのリターン＝給料（実質手取り）が良ければ人は辞めない。一行で終わる話。あえて付け加えるなら、パワハラがなければ更に離職率は低下する。

[nikutetu]

もらえるものちゃんともらえるから我慢してることだってあるんだから金だろ。世の中年収500万超える人なんてそうそういないんだよ？ブコメ民のバランス感覚はマジでおかしい。

[Goldenduck]

やりがいは与えるのが難しいのでボーナス要素として、クズを排除するのと金をちゃんと出しとくくらいか

[takamurasachi]

忙しさをネタにしすぎない、問題発生時の対応が信頼を左右

[MtAsuka]

離職の理由はいろいろな原因が複合していることが多いし本人も覚悟のうえなので基本的に引き止めても無駄なことが多いと思う。離職防止に努力するのではなく、いい仕事ができる環境を作る努力の結果として離職が減る

[minboo]

『桃太郎』の犬猿雉って犬＝仕事内容、猿＝人間関係、雉＝金の象徴なんだって。犬猿雉を好きな順番に並べることで自分の仕事に対する優先順位が分かる、って心理テストを見たことがある

[taguch1]

給料と仕事内容。客先や会社に噛みついたことはあっても周りの人間関係は壊れたことない、会社は嫌でも現場やチームはいい人たちのことがほとんど。マジでチームが終わってるの記憶にないな。割と幸せだったか。

[devrabi]

離職防止を学ぶのではなく、離職前提の経営を学ぶべきだと思うんですよ

[kawabata100]

ワイは給料安い職場は7年続いたが、給料良い会社は5年しか持たなかった。だから金だけって訳でもない。まぁ子持ちだと また話は変わるだろうが。

[chinpokomon_master]

金で解決したら儲からないだろ。金儲けしてんだぞ。

[inazuma2073]

なんだろう、このうまく言語化出来ないモヤモヤした気持ちは。とりあえずその本の内容は正しかったとして、自社を客観的に評価できるのかは疑問。

[nzjvugjjk]

私も金だけが解決策ではないと思うよ。金だけって言ってる人は可哀想な人だとさえ思う

[kagerouttepaso]

パージしたい社員はどうすれば会社から離れてくれるかという本でもある訳ね。

[semimaru]

給金が抑止力にならない昨今

[jyib1302]

離職に悩まされる管理職側の話しもあるが、自分の退職理由の正当性（納得感）を得るための根拠にもなるので悩んでいる人にはいいかも。いまだに退職＝会社への裏切りと考える人が多いので。

[oyagee1120]

すでにブコメで出てるけど、（賃金に限らず広い意味での）金の問題に収斂すると思う

[secseek]

法律を守らないからじゃないですかね。遵法意識のある人なら、法律を守らない会社は辞めると思います

[shiketanotsuna]

部下を辞めさせない上司は価値が高くなるので部下を辞めさせない方法教えちゃいますってのそれ自体がキモいからこの本読んでることは隠したほうがいいとか書いてある？

[mkotatsu]

金は全てではないけど七難隠す。人間関係は、良い人がやめたらぞろっとやめちゃう