就活する前に教えてほしかったこと第一位。大企業の子会社は就職難易度がそこまで高くないのに、大企業並みの福利厚生だからコスパがいいが、どれだけ仕事を頑張っても親会社から天下りしてくるせいで、30代後半以降の報われない感がすごい話

カモシカ @kamoshika_en 就活する前に教えてほしかったこと第一位。大企業の子会社は就職難易度がそこまで高くないのに、大企業並みの福利厚生だからコスパがいい。しかし、どれだけ仕事を頑張っても親会社から天下りしてくるせいで30代後半以降の報われない感がすごい。そしてその時に気付いても手遅れだということ。 2026-02-03 19:44:11

[rurisizimi]

そこから親会社に転籍するんだ。実務経験＆知識＆子会社コネクションで無双すると30代後半以降も普通に親会社で管理職として戦えるぞ。(n=1)

[twainy]

自分はとにかく裁量が欲しいタイプで親会社のほうが向いていると思うし、本当に人によるけど何が向いているのかわかるのなんて相当後なんだよな

[ouj3]

「まったりするには良い環境」とか言ってると、ある日突然放り出されるからな。だいたい大企業子会社でまったりできる人は爪隠しているか、運が良いやつだけ。後者は運が尽きたら真っ逆さまよ

[uniR]

公務員はまったりを引けばラッキーだが、基本的には3年前後(組織による)で激務またはクソ事業の含まれるガチャがあるので別にメンタルに良くない。税金泥棒って直接罵倒されたことない地方公務員いないと思う

[T-anal]

大手子会社どころか独立系中小でさえn次面接があるような就職難を経験してるから、子会社に入社できただけでも勝ち組としか思えん。

[IthacaChasma]

就活する前に自分で調べればわかることだし、自分はそれで選択肢から外していた。同族経営の会社も。生え抜きの社長がいる会社を探せばよい。

[kuwayoshi]

同じことを思って子会社辞めた。給料も親会社の8割だったし、情報も出てこないし、自分はだんだんやりにくく感じるようになった。

[gm91]

勤め先がまさしく100パーの子会社やけどできる子はそれなりに出世してるよ。あと取引先で例えばJR東日本に就職したのに部署ごと分社化されたりもしてるし。

[tienoti]

大企業の出世レースに出走出来るのは良いとして、社内文化の熟知に費やして各所との調整に能力高めて「大企業の管理職やってましたな人」でしかなくなるケースも有るから会社と人によるなと

[tourism55]

ず～っとヒラ・係長級とか本社でも課長止まり程度の能力なら、転勤でブンブンぶんまわされる大企業より、子会社総合職で転勤なしor通勤時間±30分の転勤あり程度のほうが人生の長期プランは安定する…

[soramimi_cake]

前々職がそういう所だったので、40歳前後から報われなくて壊れていく人が多い&同年代以降キャリアが積めなさすぎて転職すらできず詰む雰囲気は判る。最近聞いたら30代での転職が激増しているらしい。

[Ez-style]

仮に天下りが無くて運よく部長級以上に昇進できたところで、子会社の経営方針は親会社に従属するため裁量の余地は無いわけで。なお、親会社が買収されて給料が激減したケースを聞いたことある。

[gui1]

就活する前に教えてほしかったこと第一位。転職活動はたのしい(´・ω・｀)

[nandenandechan]

うちはそんな感じ。給料は良くはないけど、親会社の真似で規模の割にはちゃんとしてる。遵法、セキュリティうるさくてホワイト。18時には閑散としてる。住宅手当なし。部長以上は天下り。転職組は天国だって言ってる

[Hamachiya2]

大企業や上場企業の子会社ほど意識やプライドの高い人が多かった印象がある。親会社の方がみんな緩やかというか余裕ある

[kudoku]

大企業の子会社に勤めてて、その会社の持株会が完全子会社化でTOBされて億近い額を手にした人知ってる。そういう点でも大企業は子会社含めて強いよ

[kiran_o]

単体で転籍はあまりない印象。たいてい、ずーーーーーっと出向なイメージ。もしくは派遣か。特定事業ごと親会社取り込みで転籍は見る。

[sakidatsumono]

いい人は親会社の花形部門出向だなあ。うんと悪い人も親会社肥溜め出向だけど。

[Dursan]

何だか大物YouTuberにお店を紹介されたときのような気分

[sksnykne]

親会社転籍とか無いよ。親会社採用されるレベルの人は最初から親会社採用になるしね。だから別の子会社に転職はある。あと転籍はさせてもらえず親会社にずっと出向とかはある。

[doroyamada]

「福利厚生がいい」であって「給料がいい」ではないことに注意。人件費削減のために別給与体系の子会社を作るってこともよくあるので。

[shinjin85]

何やってるかよく分かる財閥系の子会社ならそこまで悪くないけど、何やってるかわからない子会社はダメ

[warulaw]

新卒の何もできない時にキャリア積むには良い環境よね。20代後半まで居たら、そこから転職して親会社なりもっと良い会社なり行ったほうがいい。

[peach_333]

子会社って基本は本体の給与体系じゃ利益出ない事業をやらせる人件費ダンピング機能なんだから、そこの管理監督は本体の人間がやるのは当然。買収した会社が子会社とか社内独立とかだと話は別だけど。

[sekreto]

父親が大企業子会社だったもんで、子会社の報われなさわ感じていたから、それだけは避けてきた。

[hatfatcat]

第一位は「転職だったら行きたかった会社でも意外と簡単に入れる」。二位は就活生のリサーチ能力で知る会社なんて一端で「働き出してから良い会社を知る事が多い」。三位は「就活はどう転職するから気軽に」。

[naruruu]

私は漫画で知ったけど、今は島耕作的な組織の悲哀を物語るサラリーマンものってないな。路傍のフジイみたいな個人を語るのはあるけど。

[sukekyo]

就活する前に教えて欲しかったこと一位、労働はクソってこと。どれだけ多くの人が心身を壊して人生が変わっているか。とはいえ働かないわけにもいかないから就活開始までに「無理せず長持ち長続き」できる職種要精査

[kobito19]

お前らみたいに地方公務員は楽、みたいな考えで入ってくる奴多いから歳取るとモンスター部下抱えることになるぞ

[abababababababa]

ガダガタ言わずに就職しなよ…あれもダメこれもダメ って言ったって選ぶんは企業ですよ。嫌なら独立を夢にするしかないじゃない。夢を追うなら夢を追うために就職しなよ…新卒さん

[osakana110]

今は転職当たり前になったんだから、自分でキャリアアップしていける人は、子会社に就職したらそうするしか無いんよ。 難易度低くて将来性もあるなんて上手い話は転がってないよ。

[hiro7373]

10年後も安定してビジネス続けられてるという想定は幸せ

[moandsa]

新卒就活の頃から子会社は頭打ちって聞いたことあった。資本関係あるやつはわかりやすいけど、業務的に100%依存してて事実上子会社状態は実態がいまいち分からなかった。会社側もそこはオブラートに包む。

[Rambutan]

M&Aで子会社になってると違う力学が働いて案外そうでもなかったりする

[byaa0001]

公務員、採用抑制もあって課長補佐級まで再任用ばっか。責任感ある奴に業務が集中するが給与は年功序列。倫理観も安倍所以糞。若いやる気ある奴はかなり報われない。俺は辞めた。勿体無い給与キャリア歩んでるわ。

[hkdn]

派遣社員が最下層なのは想像ついても、子会社社員が一生第2、第3身分なのは流石に就活生には想像つかんやろな。

[waaaatsuko]

出世を視野に入れてなかったとしても、親会社側が偉そうだったりよりホワイトで年収高かったりすると、ちょっと嫌になる。この世には独立系でホワイトな中堅・中小もあるから、最初から大手子会社を狙うなと思う。

[niaoz]

第0位として、ここにいたらあかんラインを自分なりに設定してそれを超えたら辞める。やめた後も完全じゃなくていいから5年くらい先のプランを持っておく、とかかなぁ。昔と比べて辞め易くなったのは素晴らしいこと

[septoot]

これ、本当にそう。

[Gka]

製鉄会社のIT部門に就職したら部署ごと子会社化されたのちに競合他社と合併して平均年収900万円の鉄鋼系SIerの社員になった人なら知っている。天下りはいない。