「うつ病の社員」を辞めさせてもいいのか 就業規則に書いてあることで決まる

とりあえず休ませてください。メンタルの不調で休みに入った社員が、1カ月経っても、2カ月経っても、戻って来ないとしよう。「まだ調子が悪くて」と言われると、無理やり出社させるわけにもいかない。どうしたらいいものか、会社側としては大いに悩むことになる。会社が悩めば、宙ぶらりんとなった社員も困ってしまう。労働問題を扱う島田直行弁護士は、「うつ病社員への対応は、事前にハッキリと決めておくことが大切。事後対応は致命的」と言う――。 とりあえず様子を見よう、が一番危険 「先生、うちの社員がうつ病で長期間休んでいます。どうしたらいいでしょう」 こんな相談を受けることがある。長時間労働によるうつ病といった社員のメンタルヘルス不調は、社会問題として周知されるようになった。ストレスチェックといった事前の予防も積極的に実施されるようになった。だが現実的なところとして、やはり社員がうつ病になってしまうことはある。

[straychef]

傷病に貴賎なし　怪我と同じ扱いでなければならない

[yodogawa-kahan]

嘘つきは泥棒の始まり。「3カ月で復職できなかったらどうなるの『就業規則に何も記載がなければ、3カ月経過しても社員たる地位を維持することになるから、定年まで雇用し続けることになる。解雇すれば、不当解雇』」

[kaionji]

何年もかけて育てた社員を3ヶ月休職しただけで退職させていいのかね

[hate_flag]

会社のために働いてうつ病になったのに本人の責任にしてほっぽり出すのか。お前らに人の心はないのか。