韓国経済：若者から悲壮な声「経験者だけ採用するのなら、未経験者はどこで経験を積めばいいんだ。インターンからの正規職転換も10人にひとりだけなんだぞ！

「経験者だけ採用するというのなら、我々はいつ経歴を積めるのか」……就活生たちの「涙」（韓国経済新聞・朝鮮語） 韓国銀行が韓国労働パネル調査資料を通じて常用職就職確率（失業者と臨時・日雇い勤労者の中で1ヶ月以内に常用職に就職した比率)を分析した結果、非経歴者の就職確率は1.4%で経歴者(2.7%)の半分にすぎなかった。 2010年には両集団の就職確率は各々2.4%と2.7%で格差は0.3%に過ぎなかった。 しかし、企業が経歴職の採用を好むようになり、非経歴者だけが就職確率が1%ポイントほど下落したことが分かった。 （中略） このような流れが消えたのは、2019年に現代自動車グループが公開採用を廃止してからだ。 LGは2020年、SKは2022年グループ公開採用の代わりに随時採用方式に転換した。 その都度、系列会社別に必要な人員を採用するのが効率的だという判断からだ。 今のところ、大規模な公開

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