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採用は大変 採用は時間がかかる 採用は反復作業が多い 採用は断られる 採用のファネル 候補者のソーシン... 採用は大変 採用は時間がかかる 採用は反復作業が多い 採用は断られる 採用のファネル 候補者のソーシング エンジニアを見つける場所 個人的なネットワーク 多くの人は断られるのが怖くてパーソナルネットワークをうまく使えていない 厳密なプロセスに従って声をかける チームイベントを開催する 採用マーケットプレイス LinkedIn と GitHub ターゲティングしてメッセージを送る 公募や求人掲示板 ミートアップ 採用担当者の利用 少なくとも一人を雇った後に採用担当者を雇う 採用担当者のタイプ 最初は契約雇用で募集だけを依頼する 採用計画のまとめ どうやってエンジニアをスクリーニングするか 採用プロセスの全体像 プロセスの統計 すべての面接に受かるエンジニアはいない スクリーニングの難しさ:ノイズ 評価者の評価がバラバラ それでもなぜ面接を行うのか ノイズを下げるためのアドバイス どのスキルが
2020/05/25 リンク