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honma200 honma200 コレをウチの社長(精神論者で出羽守)が読むとプレイングマネージャーばかりの弊社のマネージャーが死ぬので早く非公開にしていただきたい

2019/12/26 リンク

naggg naggg “2002 年、すべてのマネージャーを廃止して管理職のいない組織にするという「実験」を行いました。しかし、この実験は失敗に終わりました。2008 年には、調査チームが、マネージャーは重要な存在ではないという一部の

2019/12/25 リンク

kingofmountain kingofmountain マネージャーは重要な存在ではないという一部の意見を証明しようと試みますが、すぐにまったくの正反対であることがわかりました。つまり、マネージャーはきわめて重要な存在だったのです。

2019/12/24 リンク

stealthinu stealthinu Googleのマネージャーのガイド/スクラムマスターとの共通性を感じる。というかスクラムマスターに輸入されたのかな。

2019/12/24 リンク

chiezo1234 chiezo1234 マネージャへのFBは、業績や給与の評価を行う際の参考資料としても、より改善できる点を知るための資料としても利用できます>この質問項目をコピペ改変で流用続出な気がする(形だけパクリ)

2019/12/24 リンク

medialiteracy medialiteracy Googleで深まる労使対立 優秀な人材が集う企業であり続けられるかhttps://b.hatena.ne.jp/entry?url=https%3A%2F%2Fwww.itmedia.co.jp%2Fpcuser%2Farticles%2F1912%2F01%2Fnews019.html

2019/12/23 リンク

ryunosinfx ryunosinfx 理念を具現化する方法を提示されても理念に賛同できない世界観だと何にも出来ないねという諦観がまず先に立つのが本邦。

2019/12/23 リンク

natu3kan natu3kan 配置転換とかでマネージャーが変わって、部下の適正に合わせた裁量や権限の委譲がへたくそなマネージャーに当たって初めて、前のマネージャーの方が優秀だったって気が付くケースは結構あるなあ。

2019/12/23 リンク

akiat akiat これが言えることがすごい ⇒ 「この実験は失敗に終わりました。」

2019/12/23 リンク

tenfold tenfold ブックマーク2800超。今年最大になるのかな?年内、あと数日のところでこういう展開いいね。

2019/12/23 リンク

torikin torikin マネージャーってまじ空気だよな。いてもいなくても変わんねーし。プロジェクト名なんにする?oxygenでいいんじゃね?->やべーマネージャーむっちゃ重要やんか。誰だよoxygenとか言ったの。先見しゅごい。的な流れを想像

2019/12/23 リンク

wrss wrss 弊社のマネージャーにもぜひ読んでもらいたい!

2019/12/23 リンク

dmmdmm dmmdmm 言うは易しなのがマネジメントだよなぁ。仏のように傾聴し、個人の特性に合わせて会話をし、(上と喧嘩しながら)皆を一つの場所に率いてくってそれぞれ相反しがちな能力だわい

2019/12/23 リンク

Torneco Torneco すごいなグーグル

2019/12/23 リンク

hanamichi36 hanamichi36 なんでマーネージャーの記事だけが今こんなにホットエントリしたんだ?

2019/12/23 リンク

discodisco discodisco これは勉強になる。読み物としてではなく、参考書的に使いたいが、年明けたらこのサイトのことも忘れているのであろう。

2019/12/23 リンク

yumu19 yumu19 マネージャー・マネジメントの要件や行動規範などの膨大なドキュメント。ワークショップ用の資料付き。これはすごい。

2019/12/23 リンク

Soraneko Soraneko はてブのブクマ数がもうすぐ3000に届きそう・・・

2019/12/23 リンク

osnq osnq すげえブックマークのユーザーって2000人以上居るんだ!

2019/12/23 リンク

rizenback000 rizenback000 “優れたマネージャーの条件とは何かを正確に突き止めるため、「Project Oxygen」という調査プロジェクトが実施されました”もうプロジェクト名からしてめちゃくちゃカッコいい。

2019/12/23 リンク

HF_frt1623 HF_frt1623 他人を管理し、育て、成果をあげるよう導くことは、とても専門性の高い技術であると分かる。

2019/12/23 リンク

progrhyme progrhyme とてもよさそう

2019/12/23 リンク

morgen3ed morgen3ed しゅごい

2019/12/23 リンク

kibarashi9 kibarashi9 失敗の現場でキャリア重ねた人可哀想。

2019/12/23 リンク

shiketanotsuna shiketanotsuna Evilっぽい感じな記事とこういう記事のギャップが怖すぎるんだよな

2019/12/23 リンク

kat21 kat21 うおすっごい

2019/12/23 リンク

shantihtown shantihtown “Google 2002 年、すべてのマネージャーを廃止して管理職のいない組織にするという「実験」を行いました。しかし、この実験は失敗に終わりました”

2019/12/23 リンク

neko2bo neko2bo マネジメントを「特定の技能が要求されるタスク」と捉えるのか?「出世レースの結果与えられるご褒美」と捉えるのか?両者が曖昧に混じり合う状態を解消する事が、まず必要なのではないかと思っています。

2019/12/23 リンク

takeishi takeishi あのGoogleですらマネージャーレス組織の運営は失敗した、と

2019/12/23 リンク

theatrical theatrical 自身のパフォーマンスの改善という観点でも、使える気もする。人間は自分で自分を管理することも必要だしな。

2019/12/23 リンク

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