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記事へのコメント152件
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placeinsuns
公開している理由は…こんな素敵なことをマニュアル化できる企業なら入りたくなる、というPRの必要性の面と、どうせ脅威になるほど真似なんかできやしない、という許容性の面と、二つあるんだろう。くっそー。

naggg
“2002 年、すべてのマネージャーを廃止して管理職のいない組織にするという「実験」を行いました。しかし、この実験は失敗に終わりました。2008 年には、調査チームが、マネージャーは重要な存在ではないという一部の

kingofmountain
マネージャーは重要な存在ではないという一部の意見を証明しようと試みますが、すぐにまったくの正反対であることがわかりました。つまり、マネージャーはきわめて重要な存在だったのです。

chiezo1234
マネージャへのFBは、業績や給与の評価を行う際の参考資料としても、より改善できる点を知るための資料としても利用できます>この質問項目をコピペ改変で流用続出な気がする(形だけパクリ)

natu3kan
配置転換とかでマネージャーが変わって、部下の適正に合わせた裁量や権限の委譲がへたくそなマネージャーに当たって初めて、前のマネージャーの方が優秀だったって気が付くケースは結構あるなあ。

torikin
マネージャーってまじ空気だよな。いてもいなくても変わんねーし。プロジェクト名なんにする?oxygenでいいんじゃね?->やべーマネージャーむっちゃ重要やんか。誰だよoxygenとか言ったの。先見しゅごい。的な流れを想像

rizenback000
“優れたマネージャーの条件とは何かを正確に突き止めるため、「Project Oxygen」という調査プロジェクトが実施されました”もうプロジェクト名からしてめちゃくちゃカッコいい。

neko2bo
マネジメントを「特定の技能が要求されるタスク」と捉えるのか?「出世レースの結果与えられるご褒美」と捉えるのか?両者が曖昧に混じり合う状態を解消する事が、まず必要なのではないかと思っています。
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2019/01/23 リンク