裁量労働制とは？特徴や仕組み、2024年法改正による変更点までわかりやすく解説｜ベンナビ労働問題（旧：労働問題弁護士ナビ）

裁量労働制とは？| あらかじめ定められた労働時間に基づき報酬を支払う制度 裁量労働制とは、いわゆる「みなし労働時間制」の一種で、実際の労働時間にかかわらず事前に労使協定で定めた労働時間に基づいて給与が支払われる労働時間制度です。 この制度では出退勤時間の制限がなく、労働者は定められた時間内で働いたとみなされます。 実際にそれ以上働いても残業代は支給されないことから、長時間労働の温床になるリスクがあり、裁量労働制の導入には多くの注意点があります。 そのため、このような事態を避けるためにはまず、労働者の健康管理が重要です。 過労が原因で健康を害するリスクも高いため、企業は健康診断の実施やストレスチェックを積極的におこなわなければなりません。 適切な労働環境を提供するためにも、労働時間の実態を把握し、必要に応じて適切な指導をおこなうことが求められます。 さらに、裁量労働制の運用には労使間の合意が

[tsukunepapa]

評価の仕組みを伴わずして裁量労働制の是非の議論は無駄と思う。

[HolyGrail]

“まず、裁量労働制は労働者と使用者(労使)が協定を結ぶ必要性があります。”