スーパー大手のライフがパートに定期昇給を導入。好調の裏に垣間見る危機感 - 千日のブログ 家と住宅ローンのはてな？に答える

パートでも定期昇給という画期的な制度 どうも千日です。喜ばしいニュースに水を差すようで、ちょっとアレなんですけどとうとう来たかというのが私の感想です。 食品スーパー大手のライフコーポレーションが2015年5月からパート従業員約2万人に定期昇給制度を適用する。人によっては年間で約2万円の賃上げになり、この適用初年度には約数億円の人件費増を見込んでいる、というものです。 パートでも定期昇給という画期的な制度 恒例の試算をしてみましょうか 再来年はさらに2億円増える？ プラス2億円のコスト増は良いパート従業員を囲い込む為の投資なんですね 非正規雇用者が居なければ回らない それもアリだよ、と言うライフコーポレーションのメッセージなんです 今回のライフコーポレーションの制度改定は大きな舵取りです 今後、正社員として欲しい人材は次代を担う珠のような『人財』だけ 今のサービス水準は正社員だから出来ている

[nakakzs]

もうすでにすき家ワタミにならないための競争は始まっているのかもな。それを外国人実習生に求めすぎて失敗するとこも多発するだろうが。

[nanaironokakehashi]

「ぽいんぽいんぽいん♪二倍、二倍〜♪」が頭から離れない店ですね

[popoon]

他の企業も同様な人員構成だと、優秀な従業員の囲い込みに本腰を入れてきそうですね。

[cardmics]

経営が順調な時は良いんですけど、経営危機になってしまった時、これが『既得権益』になってしまう心配がありますねー。

[brulee74]

金貰えればいいし？という正社員より、ボス的パートのオバチャン(あとその予備軍)に資源渡した方が有益ですもんね(｀･ω･´)

[yaifhaten]

近所の万●スーパー年中募集の紙が張ってあるな。待遇悪いとかネットで悪評が広まるから、募集かけても集まりにくくなってるんだろうな

[ueshin]

パートの待遇向上の意味の裏側。