退職情報は速やかに全社共有しよう｜songmu

これまで自分が退職する側としても見送る側としても多くの退職に立ち会ってきた。退職はいつだって慣れないモノだ。同僚との別れは寂しいし、自分のチームのメンバーが去ることはとても辛い。 退職情報をどのように取り扱い、どのように社内共有するかにはこれまで働いてきたどの会社も困っていたし、実際、完璧にやるのは不可能だと思う。退職は人事情報であるため機密情報である。だから取り扱いには慎重になってしまう。なんとなくネガティブなニュアンスも孕むので、積極的に触れるべきでない腫れ物のような扱われ方もされがちだ。 退職のための事務手続きのフローが定められていたとしても、実業務の引き継ぎや社内公開のタイミングは「ケースバイケース」で決められることが多く、つまりグダグダになりがちだ。メンバーが退職したときのことなんて考えたくないこともあり、事前に細かい情報共有ポリシーなどは定められていないことが多い。ある人の退職

[mooonymann]

“情報を伝えないことは「あなたにはまだその情報を与えるに値しないし、その情報を適切に扱えるだけの能力や信頼がそこに達していない」というメッセージになり得る。少なくとも「Tier 1の仲間ではないよ」とは捉えら

[nattou_frappuccino]

自分が退職する側で、いままさに情報共有されずモヤモヤしてる。歯車だとわかりつつ、属人化したノーコードシステムとか作っちゃってて、まともに引き継がれないなら組織も大変だろうなって鼻ほじりながら思ってる。

[HDPE]

悲しい退職が10%位。嬉しい退職が10%位。どうでもいい退職が80％位。すみやかに共有すべきかどうかはケースバイケース。それが必要な情報なら伝えればいいだけ

[adchange]

上司の上司がなぜかまだ言うなって言うから1ヶ月前まで同僚に言えなくてさすがに勝手に伝えた。引継ぎ何にもできないし。有休はちょっとしか無かったから細切れに全部消化した。

[kanjitokana]

弊社の世代分布的に定年退職する人が増えているのだが人事からは情報を出さないので「お世話になった〇〇さんが辞めるの知らなくてご挨拶できなかった」という嘆きが溢れている

[morgen3ed]

まあそんなにみんなの機微まで配慮できないしワーストな状況にもなりうるからなるべくマシな手段が速やかにということだよなと理解した

[masatomo-m]

一度全社共有してしまうと取り下げが難しいので、引き留めや部署移動提案などのフェーズが終わった時点で後は当人とも相談しつつ、業務影響のある人から速やかに伝えるようにしてるな

[tourism55]

退職情報以上にセンシティブだけど速やかな共有がいるのは在職中に亡くなったパターンよね…。遺族が弔電含め全拒否パターンなら全部終わってからでもいいけど、実体験として現役会社員の場合意外と少ないんだよな

[kerari]

案件終了と同時に辞める人がいたんだけど、その情報が伝えられなくて他案件におすすめしたりしてたら辞めることがわかって気まずい思いをしたことあったな。隠すならそうするから人事に関わる人には伝えてほしいね

[maemuki]

オレも面接で自分にいきなり暴言吐いて落とした人が上司になり契約社員に戻すぞと言われたから退職しますと共有したかったな

[okbm]

情報を伝えないことのくだりわかる

[hackpopo]

個人的には速やかに通知派だったけど、退職するなら在職中に依頼してやらせようと考える人が多い会社を見たのでピンキリだなと思った

[takopons]

（居なくなったら困る人、辞めてほしくない人だという前提で）部署移動や待遇改善などの提案をしたら辞めずに残ってくれるかも？という上司の期待から、退職情報が周知されてない可能性もある。

[aalpaca375]

伝わり方が良くないと、連鎖で退職が進むんだよね。

[takilog]

トップコメントの通りだと思う

[jakalada]

“退職すると言う事実は動かせない。” これが退職までの期間が長いと嘘になるから、結局ケースバイケースでバランスおじさんにならざるを得ない

[htnmiki]

お役所と仕事したときに「むこうの担当者が期末に異動するけど公になるのは2週間前だからそれまでは動いちゃダメなんだよ」と上司に言われてなんじゃそりゃと思ったな。両陣営まともに引継ぎなんでできない。

[iphone]

法的には半月前、慣習としても1ヵ月前でしょ？ 有給消化考えると引き継ぎなんて数日でやらざるを得ないし、速やかも何も、って感じだけど。日頃から属人性を減らしておくしかない。

[legnum]

その為のノウハウあるのか思って読んだらタイトルが全てだったけどそのぐらい退職情報共有の重要さ理解されてないからな。人徳ある人だと送別会が先に決まって引き継ぎも逆算で埋まるから送別会ドリブンはどうか

[premyth]

退職直前まで周りに言うなと厳命する社長いるよね。タンスの角に足の小指ぶつけろ

[myr]

ケースバイケースとしか。。。言いたいことは解るけども、そんな単純じゃないと思うんだが。。

[booobooo]

自分から発信した。

[domimimisoso]

担当役員が承認すれば即社内関係者全員にアナウンスでしょ、普通は。売り上げ１兆円以上の企業2回退職してるけど、どちらもそうだった。

[nikutetu]

退職するからボーナスカットとか、有給消化させないとか、はたまた退職金出せない、みたいなセコいことを企業側がやらなきゃいいだけだよ。

[ngsw]

ほんとうにもっともである

[mkusaka]

退職情報を人事任せにせず、全社一斉共有のデッドラインやシンプルな共有フローを決めて情報格差と疎外感を防ごう

[rogertroutman]

退職の理由や経緯があまり円満でなかった人は全社通知せず知らぬ間に退場してもらうという報復ルールが運用されていたので文句言って改めさせたことがあります。

[soreso]

“ミーティング参集で招待が漏れてしまうこと、チームを称える会で言及されないこと、情報共有のメンションが漏れること、そう言う小さなミスは何かの弾みで当人がモチベーションを失うきっかけになってしまう。”

[nida3001]

さっさと共有してしまった方がみんな幸せになれるやつ

[rurumeruikiruru]

上がウダウダと開示を渋ってるうちに現場レベルではとっくに情報共有されていて「さっさと公開して堂々と引き継ぎさせてくれ」ってなるやつ。あとはまあ、辞める人のポジションにもよる。

[nui81]

あー、確かによさそう。

[manimoto]

激しく同意。

[FreeCatWork]

退職情報、ボクにも教えてほしいにゃ！寂しくなっちゃうかもにゃ？

[camellow]

自分の所属する部以外には周知されないまま有休消化に入ってしまいなんか不完全燃焼感があったな。公式な人事情報として公開されるのは退職の一カ月前だからというのが理由だがなんだかなあではある。