1on1を上達するために

エンジニアの成長を支える1on1ワークショップ

[naotoj]

10N1に読めてしまった。1-on-1と書いたほうが良いよ。

[takmnagaya]

参考になりそう。

[tbpg]

資料をまとめた nitt-san さんはいきなり 1 on 1 という取り組みをしていて都内近郊在住の方は手を挙げると 1 on 1 してもらえるかも※個人の取り組みなのでいつ終了するかわからない https://nitt-san.hatenablog.com/entry/2019/02/16/140844

[kei_0000]

コーチングは引き出すための質問力、ティーチングは導く為の指導力、メンタリングは最近支えて助言する為の理解力、フィードバックは伝達力。傾聴、気にかけて話しかける、相手本意で話をする

[kiri-tea]

にっとさんかなと思ったらにっとさんだった

[maketexlsr]

ミーティングやコーチング等の対人スキルは、知識として得られるのは当たり前の内容なんだよなー。実践しているつもりでも、実際うまく行っているかわからないのをなんとかしたい。

[braitom]

1on1の目的、期待できる効果、アクナレッジメントの重要性、傾聴の重要性、ノンバーバルコミュニケーションの種類、具体的な1on1の進め方の例などがまとめられている。

[konishimanabo]

ハイフン入れてまで1-on-1にする必要は全くないけど、onは小文字がいい。

[otochanpngn]

めっちゃいいスライド

[motoho299]

大変まとまっていてありがたい

[zyxwv]

"存在を承認する" "共感と繰り返し"

[tettekete37564]

いざ自分が網羅しようと思うと難しいな。/ 相づちのとこ、これ英語のインタビューとかで実際にインタビュアーがやってることだな。そうかそういう効果があるのか

[kiyo560808]

よくまとまってると思う。わかってても実践するのは意外に難しい。

[baby-baby]

マネジメント

[headless_pasta]

しっかりとまとめられている。

[cpw]

あとで読む

[blackleopard]

あとで読もう

[tal9]

1ON1って書くと10N1に見えちゃうから、1on1にして欲しいな（混乱

[rd050201]

あざす

[takeda25]

最近「～を上達する」って言い方流行ってるの？

[denimn]

今度会社でやりそうなのでメモ

[HF_frt1623]

何をやるとしても、何を目的とするかを最初に意識することが大事とわかった。こういうのは、やる上司のスキルが重要で、誰でも彼でもやればいいとは思えないな

[aroechan]

丁度エンジニアリング組織論への招待を読んでおり、同じ内容であったので、とても復習になる/パナソニックの中間管理職の皆様は是非これを読んで欲しい

[hideaki_kawahara]

この登壇資料を使った 1on1ワークショップに参加しました、物凄く良い体験を得ました エンジニアの成長を支える 1on1 ワークショップ https://engineers.connpass.com/event/126523/

[kawa-_-kawa]

まとまっていて理解しやすかった♪

[versatile]

I18n k8s のたぐいかと

[loveanime]

一瞬101匹ワンちゃんの事かなとか思ってしまった。

[tumo300-500]

キレイにまとまっている

[yoshikidz]

この話は超絶大事。エンジニアだからって、こういうのスルーしてる人めっちゃ多いけど、人間に対してその視点ありませんでしたって言葉は聞き飽きた。

[kfly8]

簡潔にまとまってて、わかりやすい！

[mami-hate]

事前シートを活用する

[take-it]

内容はよくまとまってて、わかりやすい。どうでもいいんだけど、ON、大文字か小文字は統一してほしい。

[emmiexemmie]

勉強になりやす。ノンバーバルコミュニケーションは日本人には難しいでありやす。