2回目のパパ育休を取る（そしてマネージャーになる） - Tabelog Tech Blog

はじめに こんにちは。食べログ飲食店プロダクト開発部の安村です。 カカクコムでは2025年3月度時点で育休取得率が女性100%、男性91%と、性別を問わず育休を取得しやすい環境が整っています（詳しくはデータで見るカカクコムをご参照ください）。 食べログテックブログでは、これまでにも @araiguma47 さんの「新米パパ、育休を取る」 や @4palace さんの「新米パパ、産後パパ育休を取る」 など、パパエンジニアの育休体験記が公開されています。 先輩パパたちは「新米パパ」として1人目の育休を語っていましたが、今回は少し趣向を変えて、2人目が生まれた際に取得した2回目の育休について書いてみます。 「2回目の育休って、1回目と何が違うの？」と思われるかもしれませんが、立場も状況も育児の中身もまるで別物でした。まずは比較表をご覧ください。 1回目 2回目 期間 1.5ヶ月 1.5ヶ月 当時

[nigopa]

2回半年単位で育休して管理職になってる人はたくさんいるし、なんなら管理職になってからも育休とったりしてる。。。まぁ良い世の中になったね。

[nguyen-oi]

2回目の育休取ってマネージャー昇格は強すぎる。属人化しない仕組みが完成されてるな