エンジニア評価制度を再設計した1年の軌跡とこれからのチャレンジ - ANDPAD Tech Blog

はじめまして。 アンドパッドで主にエンジニア組織のマネジメントを行っている辻です。 アンドパッド開発本部ではこの1年あまり、エンジニアの評価制度を見直すプロジェクトに取り組んできました。 目的は、多様化するエンジニアのキャリアを正しく評価できる仕組みをつくることです。この記事では、制度見直しの背景から、取り組みのプロセス、現状、そしてこれからの展望について紹介します。 元々の評価制度の課題とゴール設定 改善に向けてのステップ ステップ1：エンジニアのキャリアパスを明確化 ステップ2：Grading Definitionの策定 ステップ3：ジョブタイトルの整理とキャリアラダーの設計 ステップ4：評価プロセスへの落とし込み 今後の展望と課題 おわりに 元々の評価制度の課題とゴール設定 以前の評価制度は、セールスやカスタマーサポートなど非エンジニア職と共通の全社統一制度でした。 その結果、以下の

[haususuahahdh]

外資でもないのに何で横文字使いたがるんだろう。全然頭に入ってこない

[mkusaka]

ANDPAD開発本部が評価制度を再設計した1年の記録。3職種×5段階・約200項目のGrading Definition等を解説。

[tanority]

最高グレードっていくらなんだろう

[sezemi]

アンドパッドの評価制度の概要を初めて公開してもらいました !