EMから見たエンジニア採用とメモリーパレスの効果 - エス・エム・エス エンジニア テックブログ

エンジニア採用の経路とは？ 突然ですが、みなさんは現在お勤めの会社にどういったことをきっかけに入社しましたか？ リファラル（社員紹介） エージェント紹介 ダイレクトリクルーティング 企業の採用ページに直接応募 求人広告 etc. と、さまざまではないでしょうか。 それぞれのアプローチに特徴があり、一つで記事になるくらいの観点がありますが、今回はリファラル採用について考えてみます。 一般的にリファラル採用では下記のようなメリットがあげられることが多いと思います。 カルチャー・技術面でマッチしたエンジニアと出会いやすい 現場エンジニアの生の声を聞いた上でカジュアル面談ができる(現場目線とエンジニアトップやマネージメント目線の両方をインプットにしていただける) 転職意志が無い/薄いタイミングからお互いの情報を提供しあうことができる いいですね。では、早速紹介してみましょう！といきたいところですが