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SmartHRに転職しようとしたらPdM情報が少なすぎたので改善案を送った話 - SmartHR Tech Blog
ご挨拶 はじめまして。10月1日にPdMとして入社した金岡（@ryopenguin）と申します。今回は私の入社エン... ご挨拶 はじめまして。10月1日にPdMとして入社した金岡（@ryopenguin）と申します。今回は私の入社エントリに代えて「SmartHRに転職しようとしたらPdM情報が少なすぎたので改善案を送った話」をお送りします。 自己紹介と私の転職活動 最初に少しだけ私自身の話を。 私はもともと、受託メインの会社で1人PdMとして新規プロダクト立ち上げを担当していました。チームが安定し始めたタイミングで、PdMとしてよりキャリアを伸ばしていきたいと考え、転職を決意しました。 当時は割と自己流でPdMをしており、どうせ転職するなら「面白くて将来性のあるプロダクトがあり」、「PdM業務を全力で実施しているロールモデルのいるチームに所属できること」、この2つが満たされる会社を探して転職活動をはじめました。 2ヶ月程度（時期としては今年の6-8月）の転職活動を経て、幸いなことに数社の内定をいただきました
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