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デザインチームのオンボーディングの話。まだまだできていないことがたくさんある認識ができました #食べチョク - 食べチョク開発者ブログ
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デザインチームのオンボーディングの話。まだまだできていないことがたくさんある認識ができました #食べチョク - 食べチョク開発者ブログ
こんにちは、松久です。 昨年(2023 年)、デザインチームに新しいデザイナーが加わりました。新しいデ... こんにちは、松久です。 昨年(2023 年)、デザインチームに新しいデザイナーが加わりました。新しいデザイナーがすぐ活躍しやすいようにオンボーディングを実施しました。 デザインチームでのオンボーディングとは デザインチームでのオンボーディングが久しぶりなので、改めてオンボーディングの目的を定めました。 入社してきた人が、早く実力を発揮しやすくすること(自分がチームでやっていけそうという感覚を手に入れる) 入社している人が当たり前と思っていたことを改めて確認する機会になること 目的を「入ってくる側」「受け入れ側」の 2 つに分けて、オンボーディングの実施計画を用意しました。 受け入れ側のオンボーディングの目的は、ドキュメントにもなんもなっていないことを言語化してみることで、説明できる状態を目指しました。また、そもそも「当たり前」と思っていることについて、指摘をもらわないと気付けないことが増え