チームの振り返りを「形式的な報告」から「本音の改善」へ。オープンワーク流・デイリーハッスル導入ガイド - OpenWork Tech Blog

1. はじめに：今の振り返り、マンネリ化していませんか？ 2. 思い付いたきっかけ：お酒が絡む場での「本音」を再現したい 3. 「デイリーハッスル」という新しい視点 デイリーハッスルとは オープンワーク流アレンジ："アンサーカード"という仕掛け 4. 実践ガイド：オープンワーク流・振り返りのステップ ① デイリーハッスルを書く（10分） ② アンサーカードを書く（10分） ③ 画面散歩しながら雑談ベースで振り返る（30分） 5. 居心地のいい場を作るための工夫 スタンプとアンサーカードは、役割を分けて使う 作業中はBGMを流して、作業に入りやすい空気をつくる ボードが賑わってくると、自然と話しやすくなる 6. やってみて感じたチームの変化 「自分だけじゃなかった」と分かる場面が増えた 日頃の「感謝」や「喜び」をより気軽に共有しやすくなった 改善が「自分たちの話」になった 7. おわりに 1