社員数名の開発会社が1年で6/20人離職させてしまった開発会社が再発防止のためにやってみたこと｜TechRacho by BPS株式会社

入社後まもなく退社する方についての記事が最近目立ちますね。さすがにヨドバシさんのように10日以内はないですが3ヶ月以内に退社した新卒や中途の方もいましたし（文末に詳細まとめます）、いまは緑のメッセンジャーを作っている前職では3日だけ出社して音信不通になった開発者もいたので、意外とよくある話なのかもしれませんね。前職で問題意識を強く持てたらよかったのですがその時はそこまで気が回らず、今の会社で手痛く悲しい経験をしてはじめて被害の大きさと改善の重要性を痛感しました。 採用時にエージェントその他に支払った何百万～何千万も痛いですが、せっかく一緒に夢を追える仲間が協力しようと思ってくれたのに別れるのは、何度経験しても落ち込みますね。（退職した）個人の成長が会社の成長を追い越して卒業するならまだしも、会社の実力不足で夢半ばのまま別れると悔しさしが倍増します。まあ退職しても他社で経験を積んで戻ってきて

[naka-06_18]

会社の状況とか、しょうがないし。試用期間で相互に理解を深めるのはいいね。

[kybernetes]

人が足りないから雑に専門関係なくぶち込んでるんでしょ。経営者なら受注減らしなさいよ。こんなもん開発体制とは言えません。

[todesking]

流動情報だ

[invent]

1年で6/20人離職させてしまった開発会社が再発防止のためにやってみたこと via @Instapaper

[himvoice]

言ってた話と違う、役割が違うと会社辞めるというごく当たり前な感じ

[okbm]

採用に関しての記事。インターン的な取り組みはやったほうがお互い幸せですなぁ