アパレル会社が“従業員監視”で分かった「サボり社員」よりも深刻な事実

関連キーワード 人事 | 在宅勤務 服飾デザイン製造企業FAM（FAM Brandsの名称で事業展開）は従業員の生産性を計測する「生産性モニタリングツール」を導入し、テレワークの状況を分析している。同社の人事人材責任者ケイシー・コンクライト氏は、生産性モニタリングツールのデータから、テレワークをする方が従業員の生産性が高まることを理解した。同社はこのデータを見てテレワーク施策を拡大させた。 FAM Brandsは同社の歴史において初めて「米国内のさまざまな地域の人材を積極的に採用し、テレワークで雇用している」とコンクライトは説明する。「もしテレワーカーの生産性に関するデータがなかったら、従業員に出社を再開するよう促していた」と同氏は語る。 「サボり社員」どころではない “従業員監視”で分かった深刻な事実 併せて読みたいお薦め記事 連載：「信頼せよ、されど確かめよ」の理念に基づく生産性モニタ

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働き過ぎは確かに知っておくべきだし改善すべきでもありますが、そのために監視するとなるとなんかいいのか悪いのか分からなくなってきます