技術的負債×カルチャー再構築――レガシー改善に本気で取り組む開発組織の挑戦 - techtekt

なぜ、“レガシーの壁”に、あえて挑むのか――複雑に絡み合う技術的負債、分断された組織構造、そして限られた人と時間。変革の前に、いくつもの制約が立ちはだかります。それでも、その壁に真正面から向き合い「できることから確実に変えていく」と語るのは、2025年2月に中途入社した馬場 龍（ババ リョウ）です。 現在、法人向けプロダクトの中でもスカウト領域を担う、「doda ダイレクト」の開発組織を率い、レガシーシステムのリアーキテクチャと開発カルチャーの再構築に挑んでいます。 制約の多い環境でも、なぜ進化を止めずに挑戦し続けられるのか。理想と現実のはざまで組織を導く、その思考とアプローチを追いました。 長年にわたり積み上げてきた組織に眠る、本質的な課題と変革の可能性 成熟した環境に必要なのは、“変わる意思”を持つ人の存在 “今しかできない変化”に向き合い、エンジニア起点で挑む――技術的負債とカルチャ