Looker（データプラットフォーム）導入事例 - techtekt

前段 皆さん、こんにちは。パーソルキャリアでエンジニアを務めている柳です。 今回はパーソルキャリア社内の人事本部向けに情報系システムを導入した結果をお伝えいたします。 なぜ作ったのかや、気を付けた点について振り返っていきたいと思います。 ぜひご覧ください 前段 人事部の情報系システムをなぜ作ろうとしたか なぜLookerを採用したか Lookerで何を実現したか システム構成で気を付けた点 今後どのようなことを実現したいか 人事部の情報系システムをなぜ作ろうとしたか 人事データに関して部門ごと（経営層、人事部門、事業部）に課題がございました。 【経営層】 事業の全体的なKPI指標を迅速に判断したい。​ 採用、離職、評価（コスト）、労務、エンゲージメントの状態をすぐに見たい。 【人事部門】 人事戦略に伴うビジネス課題発見とPDCAサイクルを実行していきたい。各人事データを組み合わせて分析する