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    glizmo glizmo こういう虚偽は処分しないと減らないよね。有給とって出社して仕事してる人よく見るなー。

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    pikopikopan pikopikopan 仕組み作って・・

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    natu3kan natu3kan 「現場でなきゃ完遂できない仕事が多いのに改善されないので、虚偽テレワークか有給申請して現場仕事します」ってならなきゃいいが。

    2021/01/13 リンク

    orangehalf orangehalf なぜこういう状況になっているのか確認しないの?リモートだと業務が回らないとかならそこをまず改善しないといけないわけで、現場に無理を押し付けるだけになる可能性は考えていないの?

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    jeanmichel_goood jeanmichel_goood

    2021/01/13 リンク

    yoshidako yoshidako これは実態が把握できないから虚偽報告を取りしまるよってことでしょ。中央官庁も民間も表だけ辻褄合わせするのに慣れすぎてる。本質を改善出来る体質に変える必要があるよね。

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    ustam ustam テレワークと称してサボってる話かと思ったら逆だった。

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    queeuq queeuq 告発をベースに隠蔽を暴こうとしてるのだから何も問題ない。/業務が回らないということを上に上げて業務を見直していく必要があるのにしわ寄せを現場が無理して隠蔽してたらだめだろ

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    mokomokotezawari mokomokotezawari 日本は私企業でも役所でも内部告発者が逆に締めあげられることがあまりに露骨に起きるもんだから、半匿名のSNSを目安箱にするほうがずっといいよな

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    ghostbass ghostbass 「有給休暇を取得している課長補佐が、なぜか職場で働いている」

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    shinobue679fbea shinobue679fbea ペラい理想だけ言ってりゃいい人とダメな人の違いって何だろう。個人的にはトップに立った人こそ理想ベースで物事進めてほしい。

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    nobujirou nobujirou テレワークしてるふりをしてさぼってる(←ほとんどこれ)のではなく、その反対だっていうのだから、日本はまだまだ捨てたもんじゃないよね

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    cinefuk cinefuk 原因がわからないまま罰則で対処しようとする、政権のコロナ対策に似ている「有給休暇を取得している課長補佐が、なぜか職場で働いている」「テレワーク実施率報告に向けた取組」「本人、見逃した上司共に処分対象」

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    ZeroFour ZeroFour 庁舎じゃないと仕事にならない+取ったはずの有休を潰してでも仕事を進めないといけない(+コロナ禍は続く。おそらく数年単位)+「テレワークしているはずなのに出勤したら処分対象」=どうすればいいんだ…

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    takeim takeim 意識高いほう(?)の虚偽テレワークか。

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    magefee magefee 実態を隠されたら対処しようがないからなあ。はてぶは管理職は全知全能だと思ってる節があるね

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    iasna iasna 弊社は休業中に会社の指示で働かされてたんですけどそれでも従業員を処罰するの??

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    mkotatsu mkotatsu そしてこの対応として完璧に隠蔽するために、更なる有休が虚偽申請されるのであった / 仕事が回ってない現実に対して「現場と前線の上司を処分します」じゃなー。もっと上は?

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    tomoya_edw tomoya_edw 報告や相談も無く、誤魔化ししてればそりゃ怒られるでしょ。責めたりあてこすったりしている人は結局物事の足をひく存在。邪魔。

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    youichirou youichirou クソ使いにくいテレワーク基盤で仕事にならんから登庁するしかない、とかあるあるなので、そうだったらめっちゃ気の毒。

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    mze mze 処罰じゃなくてさ、仕組みを変えようよ

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    minoton minoton “「有給休暇を取得している課長補佐が、なぜか職場で働いている」” 有給休暇を取得している~が、なぜかテレワークで働いている、ってのは見かけるなあ…

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    houjiT houjiT 勤務者が対象は気になる。中央官庁で環境が揃えられない程困窮してるはないだろうし、それはつまり当人の信念的な問題か上役の理不尽な指示のどっちか。相談窓口を設ける所で一律処罰のターンじゃないような

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    djshacho djshacho いつものパフォーマンスです。太郎は簡単で目立つ事しか言わない。

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    unagiga unagiga 誰が有給日に働きたいと思うだろうか?普通に考えたらそうせざるを得ない状況になってる訳で、必要なのは罰則ではなく人員の拡充や業務内容の見直しじゃないのか

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    hdampty7 hdampty7 チームで役割分担すらできてないのかなとちょっと心配になる。普通、飴と鞭を使い分けるとき上司は飴を渡す役にするんだけど、この人の上司って総理大臣だけだよな。鞭振るうだけで改革できるとか、相当幼稚だから。

    2021/01/13 リンク

    VikAkoona VikAkoona うちの会社でも明らかに業務量と勤務時間が釣り合ってない残業代泥棒がいる。

    2021/01/13 リンク

    moodyzfcd moodyzfcd 多分共同通信の記事のロングバージョン https://www.sankei.com/politics/news/210112/plt2101120017-n1.html

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    hyoutenka20 hyoutenka20 そういう状況がなぜ発生するかという調査や指導が先に来るのではなく、最初から処分をちらつかせる…素晴らしい上司ですね

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    shinp shinp 他に誰も出勤してない事務所ならむしろ輪番テレワーク場として利用する方が効率的だと思うけどな…

    2021/01/13 リンク

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