社員にボーナスがないとモチベーションが下がると言われた話 - ダブルインカムで行こう☆

こんにちは、私は小さな会社の経営者の嫁をしております。 今年の夏はボーナスを支給しませんでした。出せなかったと言った方が正解です。 「ボーナスが出なくてショックを受けている」「モチベーションが下がった」「もう転職も考えちゃうかな…」 という、社員の皆様からの声を聞いたら、社長のモチベーションも下がりました。 どうやったらモチベーションを上げることができるのか？ モチベーションを上げる動機づけを自分の外側に依存すると、保っていくことは難しいです。 どうしましょうか？ この先どうなりたいか？に焦点をあててください。 今できることを考える、物事の見方を変えてみることです。 ボーナスが出なくてモチベーションが下がった ちょっと耳の痛い話をします。 どうやってモチベーションを保つのか？ 会社が悪いんです！ 最後に… ボーナスが出なくてモチベーションが下がった 昨年の消費税増税の頃から、少しづつ売り上

[kknskkns]

内から出るモチベーションは本人の夢であったり目標から生まれるので、そういった物と仕事が結びつく事を教えてあげないといけないですよね。個人的に仕事や賞与は夢や目標を達成するための手段と考えてます。

[marondiary]

人はみんな『こんなに頑張っているのに』と思っていますよね。その対価としての給与、下がればもちろん不満は溜まりますね。コロナなんだからいただけるだけありがたいですけど、生活かかってる人も沢山いますしね。

[umihiroya]

ボーナスという名の給料だよね。ないと当然モチベは下がるね。それを当てにして働いている人もいるし

[nakaimamarunosuke]

どこの会社でも多分仕事ができて人格的にも高い社員て１～２割くらいですかね？結構日和見の人の割合が多いと感じますが・・・。責任追及するなら、中国にも当然及びますよね？会社だけじゃなくて。