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記事へのコメント74件
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masatomo-m
これ、多分僕のtweetから画像だけ抜いて投げ直してるのだと思うんだけれども、元ネタはde:codeのスライドなので、ちゃんと出典明記した方がいいと思うよ。元発表はもっと前向き https://twitter.com/morimorihoge/status/743598719006715908
kenta555
『刃はどれを使えばいい?刃を交換する時間は?コストは?交換してる時に発生した仕事はどう回す?そもそも刃を交換して能率は上がるのか…あーーーもう面倒くさい!このままで良いや突っ走ろう』>(´д`)
richest21
社畜の問題なの?刃を交換しようとしたら「切れないというのは嘘吐きの言葉!成果が出ないのは心の問題!刃に頼るのは甘え!ゆとり!全身全霊をかけて挑めば切れない木など無い!」ていう雇い主のせいではなくて?
toyoben
なんかウチの職場も最近こればっかりで、作業効率が悪くて仕事がどうにも進まないから「業務改善しようよ!」って何回声を上げても「そんなことしている時間は無い!」の一言でつぶされる。で、残業残業の毎日...。
gryphon
「漁師と経営コンサルタント」という笑い話が逆方向で似ているな(笑) https://curazy.com/archives/64409 そしてこっちは似ているようで別に似てない(笑) http://togetter.com/li/952865
spacefrontier
現場の努力で、刃こぼれした斧でもそこそこの効率で木を切れるテクニックを編み出して、それを良い事例として社内で広めてしまうんだよな…。社外では通用しないし、世界からは取り残される…。
moons
「現状のものを含めて複数比較検証して、どの歯が費用対効果が最も優れているのか」「その計算の前提である現状の仕事量が今後も続く根拠は何か」みたいな説明が必要になり、とりあえずこの木を切るわあ、となる。
nagaichi
比喩として広く取ると、ままありそう;ただ無駄の多いルーチンが「これが俺のやりかただから、他人は口出すな」的に本人の中で快感に変わってたりすると;;経営者が上から押しつけてる場合と、社員の気質の場合と;
benking377
横向いて口開けてるウィスピーウッズと斧一本で戦ってて長期戦により刃こぼれして切れ味が落ちてきてどうしようか思案を巡らせている時にこんなこと語りかけてくるやついたら邪魔すぎてこういう返答になる。
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2016/09/08 リンク