定年退職したのに“仕事”を人質にとりいつまでも辞めていかない嘱託のおっさん…仕事を引き継ぐ気配もなく人材が育たなくなってしまう問題

ジャッパの星 @loira294 ところで弊社には定年退職したのに仕事を人質にとっていつまでも辞めない嘱託のおっさんがいるんだけど、彼とエクセルを共用していた元部下が休暇を取ることになって他の人に引き継がせようとしたら「いや、私ができますから」と言って鍵かけて頑として使わせようとしないのでみんなで説得中なう。 2017-09-01 02:01:03 ジャッパの星 @loira294 山のような仕事を独り占めして、いつも会社から必要とされてていることが生き甲斐のような人だから。だから歴代の上司からは重宝されて、それなりの待遇も与えられていた。でもそれじゃいつまで経っても下が育たないんだよね。みんな腐って辞めていった。 2017-09-01 02:12:04 ジャッパの星 @loira294 どんなに仕事を増やしても文句も言わないし、残業も付けたこともなく「日本人よりずっと日本人らしい」などと

[arrack]

大企業だと定期的な異動で引き継ぎ問題は対処していた。欧州は長期休暇で仕事の独占を対処していた。

[sds-page]

嘱託で続けるとはいえ定年退職したタイミングで引き継ぎさせてないのが失策過ぎる

[hate_flag]

まあ合理的だわな。彼にとっては。

[ata00000]

「この人が居ないと回らない」と思われてる仕事も居なけりゃ居ないでなんとか回せるもの。業務命令に従わないってことで解雇するのが正解だと思う。

[kamezo]

企業としてはあかんが個人の生存戦略としては正しいとの声あり。退職したら病みそうな戦略／「齎す」が読めなくて調べてしまった。「もたらす」だった。ひらけごま。

[bokmal]

「迷惑だ」「会社のため周囲のために、言われずとも自ら身を引くべき」てのもなかなか「日本人らしい」かもね。

[tsu_nyan]

本当の問題は「引き継ぎ不要で誰でも回せるシステムを構築出来ていない」こと。業務フローを見直すところから始めた方が良いのでは。

[yetch]

引き継がなくても意外と大丈夫だよ。いなくなったら意外といらない仕事だったりする

[nobu1989]

マネージャーが無能すぎない？

[UhoNiceGuy]

こういうことを防ぐために数年ごとに人事シャッフルが必要になるけど、それができるのは大企業だけか。

[shimomurayoshiko]

主語がでかい

[high_grade_works]

会社で実質No.２の上司が定年で辞める時に、会社ヤバいじゃないかってザワついたけど結局なんとかなったし、むしろ昇給もボーナスも前より良いから、あの人がなんかしてたんじゃないかと疑ってる。

[another2017]

属人化させないためのコストを下へ下へと押し付け続けた成れの果てでしょ？

[repon]

上長、言われてますよ！

[zoidstown]

ただでさえ若いのが入ってのなくて会社というか組織が老いてるのにこんなんしてたら加速度が増すね。

[naga_sawa]

引退するにも引退した後の居場所がないのが問題/仕事にかまけて仕事以外にできることがないからしがみつく/どこかのCMではないが、退職したらアレもコレもやることだらけで忙しい(ﾆﾔﾘって状態になってないと

[yuyans]

このおっさんを批判してる人も将来同じ感じになる可能性高いんすけどねえ……馬鹿にするんじゃなくてちゃんと気持ちに寄り添ってあげないとこのおっさんは態度変えないと思うよ

[mangakoji]

マネージャーの方が日本人より日本人らしい。だってこの人は正しいことしかしてない。何の問題もない。 そういうシステムにしてたマネージャーがノーマネージで給料もらうの日本人すぎる

[Hidemonster]

引き継ぎの指示を上が出せばいいだけなんだが、古参だからとか遠慮してるのかな。なあなあだー

[u_eichi]

上長の責任でしょう。業務命令として引き継ぎを指示すべきだし、それに従わなければ相応の懲罰で対処すべき。

[hinbass]

上司がコントロールせず一人に丸投げしていた職場の問題。自業自得よ。

[skt244]

上司が悪い

[masatomo-m]

業務命令で引き継ぎを依頼したのにやらないのは命令違反なのではとしか

[shiopon01]

上の居座りのせいで何百の会社が悩んでいるのか

[younari]

その人がいないと回らない状態を常習化させた会社が悪いんじゃないの。引き継がないで再構築してみりゃいいじゃん新システム作って。軌道に乗ったら解雇したら？

[terrask]

指導力を評価対象にすべき。自分が100の仕事ができても一人ならそれまで。90の力がある部下を3人育てられれば組織力は本人入れて約4倍。業績がスケールせずに人がだぶつく可能性があるけどのは、それは経営の問題。

[ohaan]

仕事を属人化させた上司もしくは企業が無能、SI業界にも高齢な派遣のおっさんにしかわからない工程やシステムがある現場もあって非常に危険な香りしかしない。

[scorelessdraw]

「まったく、俺がいないと回らないんだからな。早く引退したいのに、困ったもんだよ」

[diveintounlimit]

退職したのに辞めてないとはこれいかに。もし定年後も居座ってるという事なら、必要と思うなら会社がクビにすれば良い。どうせ居なくても回る。しょーもない仕事でも自分しかできないと手放さない人は多いよね…

[otihateten3510]

日本人じゃなくて、人間そんなもんでしょう？

[nonaka1007]

老兵は死なず、ただ消え去るのみ

[tamasuji]

そのおっさんの上司が無能なだけ。

[superabbit]

弊社の定年上がりの嘱託は新人並みに給与下がるよ。しかも違う部署に回されて、使えないジジイにキレて教えてる若手をよく見る。プライドズタボロにされて程なく辞めていくけどな。

[nandenandechan]

歴代の事務のおばちゃんがこんな感じ。なぜかexcelで顧客情報の管理を任されてて、手放さないし、上司すらヘコヘコして馬鹿みたい。と思っていたら、システム化で公開された。

[pikopikopan]

うちの会社で現在進行形で、この人しか出来ない仕事が発生してて笑える。

[notbychoice]

金が足りない人も居るから。生きるのに必死なんだよ。/上が辞めるのを引き留めるパターンもあるので個人攻撃は一概に正当とも言えない。

[nimadawa]

私の前任者もこれ。多分こういう人って引き継ぐスキルがないんだと思う。私はエクセルファイルもらえず、紙で渡されて一からすべて作った。

[alivekanade]

60歳65歳で仕事引退してくれは早いと思ってるけど、60歳65歳を機に法に触れない範囲で減給が始まってもいいと思う。それでもしがみつきたい人は地位もない会社で死ねばいい。

[roo_ooy]

もう10年もしないうみにこれが常態化するのでは。団塊ジュニアの定年がターニングポイントなきがする。

[h1romi]

ｵｵｵｵ!!当社だけではないんだ！うちは仕事も中途半端にしか出来ていない方々。新しいシステムについてこれない、効率悪い。でも仕事辞めたら何していいか分からんのだと。ボランティアですよ。