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popoi popoi #労働 者への搾取のコレが合法なら,法律が無道。憲法や,日本が批准済の条約等への違反では? 立法不作為責任を国会は問われるべき。尚,この胸糞悪い状況で,会社寄りの意見の輩が複数。当然 #自民党 支持層であろうw

2019/06/08 リンク

fragile08 fragile08 飛ばされるのがあたりまえ、あんたなんかやったんじゃないの?っていう人がいる会社には行きたくないねえ

2019/06/04 リンク

geopolitics geopolitics 昭和の転勤族。たいてい家をローンで買ったあたりで地方へ飛ばされる。日経ビジネスに来た。https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060300015/

2019/06/03 リンク

nisisinjuku nisisinjuku "「前例を作らなきゃいけないから育休取って」" 生贄募集系の死亡フラグって雰囲気ガンガンなのによく取ったよな…と。前例は出来たがあとに続くことのない前例ってやつだね。 http://kabumatome.doorblog.jp/archives/65942848.html

2019/06/03 リンク

akymrk akymrk 不利益配転 "育児・介護休業法では、労働者が育児休業の申出をし、または育児休業をしたことを理由として当該労働者に対して解雇その他の不利益な取扱いをすることを禁じています(育児・介護休業法10条) bit.ly/2WD5fLv

2019/06/03 リンク

tohokuaiki tohokuaiki 改めてtogetterって分かりにくいな…

2019/06/03 リンク

naglfar naglfar 片方だけの言い分なんだけど、カネカの育休ページが消えたとか……。

2019/06/03 リンク

gimonfu_usr gimonfu_usr ( まったく些事なんだが、日系企業を強調しておられたが外資にも転勤はあって、決算の関係で四月ではない。〔@転勤族子弟〕)

2019/06/03 リンク

minami26ma minami26ma もともと決まってたのかもしれないね。悲しいけど。

2019/06/03 リンク

kamemoge kamemoge カガクでネガイを…?やばいやつ

2019/06/03 リンク

orangehalf orangehalf たまたま人事異動の予定と育休からの復帰が重なっただけなのかもしれないが1ヵ月待ってくれという願いを受け入れられない理由がわからないと企業側が悪いように思えてしまう。有休取得拒否は完全にダメ

2019/06/03 リンク

crowserpent crowserpent 会社のやってることが支離滅裂すぎる…。この事例自体も酷いけど「子供ができた社員は単身赴任させる」が「企業慣行あるある」らしいことにもびっくり。

2019/06/03 リンク

iasna iasna 転勤そのものは1か月より短い期間で内示することはある(不正防止のため)からつつけないけど、有給取り上げは完全にありえない。

2019/06/03 リンク

kaipu1224 kaipu1224 転職上手く行くと良いけど。

2019/06/03 リンク

TequilaBancho TequilaBancho 見てない間に社名入ってた。

2019/06/03 リンク

kgkaaz kgkaaz 「男性が育休取ったらヒドいことになるぞ」っていう事例が欲しかった。結果、会社がヒドいことになる展開

2019/06/03 リンク

chaz_21 chaz_21 株持ってましたが本日速攻で売りましたw

2019/06/03 リンク

sukekyo sukekyo おれの前の上司がまさにこれから1ヶ月の育休をとることになるけどどうなることやら。こういう社名は気軽にツイートしよう!それだけでかなり変わるよ。セブン&アイグループがだいぶダメージもらったみたいに!

2019/06/03 リンク

momizikeiko momizikeiko ハラスメント事例

2019/06/03 リンク

greencoffeemaker greencoffeemaker うわぁ、最悪。この会社はB2Bの会社でHPに詳細はないけれど、Wikiをみると主要製品や主要取引先、株主情報が出てくる。鬼女の出番だよ!

2019/06/03 リンク

arebouya arebouya これだけだとハラスメントかどうかの判断できなくないか。親切な対応だとは思わないけど。

2019/06/03 リンク

harupin221 harupin221 このSNSで特定される時代に炎上案件とは。育休復帰に場合、原則は元の職場に戻すよう企業側は配慮がいるはず。この異動も月途中に異動で合理性がない。有給取らせないやり取りは違法では。

2019/06/03 リンク

tuka8s tuka8s 労働者の権利は闘争の上確保されてきたわけだし、社会の支援が得られないなら、社名公表含めて多くの手段を用いるのはよいことだと。労働者の方が立場が弱いのだから。今まで涙を飲んできた人のためにも頑張って

2019/06/03 リンク

sync_sync sync_sync 会社提案で男性の育休→復帰後すぐに転勤辞令→日程調整拒否で自己退職。リストラの手段に育休を使われたと思われてもおかしくない。こういう手段で終身雇用を崩すのか?

2019/06/03 リンク

tiger-kirin tiger-kirin 共働き推奨社会でこれが横行するのはおかしい。注目度高いので投げ銭で弁護士雇ってガチバトルしてほしい。

2019/06/03 リンク

lumberyard lumberyard 現代化の実績作りをしたい総務部門と昭和から変わらない現場の板挟み

2019/06/03 リンク

satmat satmat 育休取った社員が大した成果出してなかったとか、正社員なら黙って受け入れるべきとか、どうしてそういう方向の意見が労働者側から出てきてしまうのか…

2019/06/03 リンク

Louis Louis 凄いブクマ数。最初のツイートは目にしてたけど、いきなりカネカがバズってて驚いた。

2019/06/03 リンク

foom_99 foom_99 カゾクのネガイは叶わない

2019/06/03 リンク

machihakoibito machihakoibito みんな株をシコシコするの?

2019/06/03 リンク

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    • inherentvice2019/06/12 inherentvice
    • tama33332019/06/08 tama3333
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    • Dragoonriders2019/06/07 Dragoonriders
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