「こんな仕打ちあんまりだよ」夫が2ヶ月の育児休暇を取ったらボーナスの査定が最低評価にされてしまった話 - Togetter

夫が約2ヶ月育休を取ってくれて私は本当に心身共に救われたんだけど、恐らくそのせいで夫はボーナスの査定が最低評価になってしまったらしい… ごめんよ夫、こんな仕打ちあんまりだよ…こんなことしてるから、男性の育休取得が進まないんだろうな…

[Aodrey]

それがひどいと思えるほどボーナスが給与扱いになってるのが問題。基本給上げずにボーナスで調整する企業が悪者。

[verda]

ボーナスは査定期間の成果に払われるものだからなぁ

[north_korea]

ボーナスが成果報酬の世界と給料その２の世界があるせいで意見が分かれてるんだな

[bunkashiken]

ボーナスって売上貢献率に従って配賦される成果給なんだから、育休を取ってた期間はボーナスが出ないのは当然だと思うんだけど…。ボーナスをなんだと思ってるんだろ。

[doretenma]

ボーナスが"ボーナス"の体をなしてないとこういうことになる。スパンが長いだけの定期給与その2と化していたら、この状況で今さら「貢献度で評価した」と言われても社員側は納得できないに決まってる。

[b-peppy]

これは男性だけの話ではなく、育休とった女性も同じ待遇だと思う。ブコメにもある通り、成果に対する報酬で相対評価ならまあそうなる。逆に考えると他人が育休とってる時は評価が底上げされてる。みんなで育休取ろう

[itotto]

給料下げられたとかならともかく、賞与は仕方なくない？

[scorelessdraw]

そもそも賞与を調整弁として組み込んでいる給与体系に無理があるんだろうけど、それを言ったら年俸制が最適ってことになりそうだが

[skgctom]

産めば「テメーらの我儘で子供作ったんだろ周囲に迷惑かけんな勝手に苦しんでろ」産まなきゃ「テメーらが我儘で産まないせいで国が滅びるだろふざけんな」。まあ普通の損得勘定ありゃ後者選んで少子化残当ですよね

[jssei]

査定下げるのは嫌がらせだよ。 1/3欠勤扱いなので、額が2/3になるのは正しいのだけど。

[yasudayasu]

従業員というのが労働力の売り手というものではなく、仕えてれば禄の貰える"身分"のようだとみなせばこういう考え方も不思議ではない。

[lbtmplz]

当たり前みたいな意見は時間給に洗脳された奴隷

[TAKAPPRS]

評価期間中に評価できる内容がないわけだからこうなると思うけどな…

[danboard_twins]

えっ。普通のことじゃないの？男女関係なく、自己都合（育児でも病気でも）で休んだら査定に響く。評価上がらない。どこの会社でもそうかと思った。

[nuah012]

他の人が言ってるようにボーナスがサブ給与になってる場合があること自体がおかしい

[kou-qana]

ボーナスが成果報酬の世界だとして、6ヶ月中2ヶ月休んだら最低評価なの？まぁ勤務日数以外の評価とか、最高評価と最低評価の差がどのくらいかとか、わかんないけど（ブコメだけ読んだ）

[bakebakebake]

本俸の査定もだけど、休んでた人より低い評価の人が多いとその人たちの不満はでるよなあ

[kxkx5150]

流石に当たり前じゃないの？

[tome_zoh]

支給の形態によるとしか言えないなあ。うちの場合だと冬期は上期の勤務日数×評価なので、10月からの休職で評価が下がるとか、上期に取得していて4ヶ月（2ヶ月は無給なので評価対象外）の評価でないとかだと不当。

[kenchan3]

「こんな仕打ちあんまりだよ」って台詞がマドマギのまどかの声で再生されました。

[Lat]

育児休業給付金なら、給与は雇用保険から出していたはず。で、賞与は企業の業績と従業員の実績がAND条件でプラスの成果が出ないと無理なわけで、実績を示せないんじゃ無理じゃないかと。。。

[kamemoge]

妥当じゃないの？毎月のお賃金ではなくボーナスだよね？

[hiby]

ノーワークノーペイの原則。滅びる国の一因て感じ。

[te2u]

「恐らくそのせいで」とあるので、はっきりしない。例えば業績評価なら他の人も同じ評価になっている可能性もあるし。

[GENS]

年俸制でのボーナスか、成果報酬のボーナスかによる

[goldhead]

ボーナスってボーナスタイムにいた人がもらえるもんなんじゃないの（←ボーナス貰ったことのない人の言うこと）

[zu-ra]

普通に半年毎の支給だとしたら、4ヶ月間の実績で評価して4/6支給でしょ。詳細隠してるようにしか見えない。会社はまともでツイ主が盛ってるんじゃね？

[knok]

相対評価はあるある。前職ではさらに新米管理職ほど高い査定をつけられる数が少なく設定されていて端的にいって最悪だった

[attakei]

業績インセンティブとしての賞与ならそんなもんとしか感じないんだけど、なんだかんだで日本企業はいわゆる月給の希釈手段としての支払いタイミングの分割という側面が遥かに強い気がするしなぁ

[nekokujira]

自分が育休とった後、ボーナスがきっかりさっ引かれていたけど、納得してたわ。 働いてない期間分貰えるわけないもの。 逆にボーナス対象期間分働いて支給月に育休中だから支払われ無い方が、納得いかない。

[securecat]

残りの10カ月で評価しても最低だったんなら仕方ないのでは？

[inazuma2073]

ナシではなくて最低評価ってことはボーナス出るんじゃないですか。

[hal9009]

賞与の意味合いは結構その会社によって違う場合が多いのでなんともな感じはあるなぁ。単に分割的意味の会社ならちょっとどうかと思う

[tadasukeneko]

"一応説明はあったみたいなのですが、理由らしい理由になってないので" これが事実を聞いてみると，会社が完全に説明していることがままある。単に聞きたくないだけ

[manaplus]

ボーナスは、まぁ…うん。

[alivekanade]

そりゃ休んだらボーナスは下がるでしょ。給料は下がっちゃだめだけど。いい子にしてなきゃサンタさんが来ないのと一緒。育休は立派だし権利だけど、その時間仕事してないのは事実。

[michiomochi]

ボーナスもらったことないからわかんないけど、ボーナスってそういうものでは？

[mick_memo]

こういうのいつも本人じゃなくてその配偶者がツイートすんの？流行ってんの？

[puyop]

査定っていうけど、部門とか事業部で総額が決まっている物を配分するだけの会社も多いので、どうしてもずっと出社している人を手厚くしてしまいがち。期間も関係するから、査定Aだけど2か月居ないと自動的に2/3だしね

[shag]

年俸12分割の会社がシンプルでいいよ。