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    shirontan shirontan 仕事できな過ぎて他人の仕事を巻き取ることでしか価値を示せなかった時期が長かったから、いま人にお願いすることができなくなってるなー。他の人を楽にさせられない自分は価値ないみたいな。

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    kazuya030 kazuya030 めちゃくちゃ耳が痛い。生活時間帯が狂ってることも人とコミュニケーションしたくない要因の一つ

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    shibusashi shibusashi 単純作業であればいいけど、いろいろ試行錯誤しないといけないとなると相手を選んじゃうし、仕事のクオリティやコミュニケーションの取りやすさなどを加味すると自分でやったほうがという誘惑はよくある

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    mouki0911 mouki0911 万年下っ端で自分でやるしかない、でもどんどん押し付けられる派はどうすれば。

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    aphextrax aphextrax マネージャーとオペレーターの役割分担が明確ならこういう問題は起こりにくいと思うし、現職もそんな感じだから担当範囲だけ理解すれば良くて楽なんだけど、意外と世の中の仕事は違ったりするのかな。

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    nekokone1999 nekokone1999 物事の種類によるけどな。

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    EurekaEureka EurekaEureka あーあーあー

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    KAZ99K KAZ99K 「自分が一番○○を使える」のは自分しかやってこなかっただけで他人より早いのは当たり前。それでも会社から他人にやらせろと命令が来るのは「お前がその仕事抱えてるせいで会社が迷惑してんだよ」という意味だよ

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    fncl fncl だから管理職は給料高いのよ。

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    misochige misochige 「面倒くさがりだから自分でやる」ということの何がおかしいのか全く分からん。「斜面に水を零したら下に向かって流れていった」レベルに当然の現象にしか思えないんだが

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    kobito19 kobito19 "「自分でやる」と「下手な部下にやらせる」を単純比較するから、前者を選びがちだが" 下手な部下にやらせると自分がやり直す羽目になるんだよなあ (マネージャの資質が無いというのはその通りだと思う)

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    goldhead goldhead 低級零細企業の一番下の最下級労働者だが、信頼できる相手とわかっていても、外注に出して納期とクオリティが保たれるか心配で精神を病むので、結局自分でやってしまうことが度々ある。心労がすごい。

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    yogasa yogasa わかる。説明クリアしても人に頼んでいつ上がってくるかわからないものを待ってるのもストレスだよね。定期的にチェックしないといけないし……

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    citron_908 citron_908 根本的な人間不信と完璧主義を併発してるとこうなる

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    fumikef fumikef 期限に余裕があるなら(面倒ではあるが)いくらでも教える。しかし、だいたい期限が迫っていて人を動かしていては間に合わない場合が多いのです。何故なら頼んでくる方が前回の期間を目安に頼んでくるから。

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    hiro_curry hiro_curry 依頼した後にしばしば質問に来られたり、最後の確認が自分待ちになることを想像するとめんどくさく感じちゃうんだよな。

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    bml bml 宣伝マンガがw

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    myogab myogab 「超整理法」で窘められてたやつだ。「自分でやる」と「下手な部下にやらせる」を単純比較するから、前者を選びがちだが、「部下に任せて空いた時間でできる仕事」を加味して比較すべきと説く。脳のタスクの解放にも

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    echo2944chang echo2944chang わかっちゃいるけど人に説明することが苦痛すぎて

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    omaenankakurashicategoryda omaenankakurashicategoryda 「作業が面倒」と「作業を教えるのが面倒」は質がだいぶ違うから、どっちかしか出来ない人がいても別におかしくはない 料理上手い人が全員、料理教えるの上手いと思うか?

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    sambmetta sambmetta 個人攻撃して解決する問題ではないと思うが。仕組みの話でしょ。こういうの個人攻撃すればするほどブラックボックス化が強固になるだけだから。

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    KAN3 KAN3 自分もそうだったけどこういうのは大体自分に甘く他人に厳しいタイプ。自分でやる時は多少の粗は気にならないけど、他人だと気になってしまう。慣れると気にならなくなるからとにかくなんでも他人に任せていくといい

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    misomico misomico スキルだから身につけることはできるはず

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    pandaman47 pandaman47 仕事や情報を独占する人は組織にとって害悪です。たとえ無意識的であれ仕事独占して職場内で優位に立つならむしろ最悪。いわゆるお局ってやつ。

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    arebouya arebouya 「めんどくさがり屋」ではなく「リーダーとしての資質がない」と自認した方がいい。自分がいなくても仕事を回るようにするのがリーダーの仕事。この手の人たちはブラックボックスを作る会社の癌。

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    ilktm ilktm 自由裁量が多い会社や職種だとこれは起こりがちだけど、役割分担をちゃんと決めてる会社だとこれはあまり起こらない気がする。逆に自分でやっちゃ駄目だから。

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    lacucaracha lacucaracha マネジメントしてる人からは、戦力としては優秀だけど長期的には爆弾になりかねない超面倒臭いヤツだと思われてる人ね…

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    masao_hg masao_hg 説明するのがめんどくさいし出来上がったのがちょっと違うなってなってやり直してもらうのもめんどくせぇ。

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    meganeya3 meganeya3 「自分だけが分かっていて手順化していない」上に、自分だけのこだわりルールで一般化とは無関係だったりするので余計説明できないやつ

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    togetter togetter 上司の立場だと「ちょっとのことだしその方が早い」とも感じるし、部下の立場だと「いや覚えたいから教えてよ」って思っちゃう…難しいな~!

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