どこでも人手不足で「辞めないで！」となっているけどリーマン超氷河期の頃の「お前が辞めても代わりは幾らでもいるんだぞ」は何だったんだ

あんちゃん @monosoi_akarusa マジでどこでも人手不足辞めないでみたいな感じになってるんだけど、リーマン超氷河期の頃の「お前が辞めても代わりは幾らでもいるんだぞ」は何だったんだよ。 2023-03-16 18:03:59

[zu-ra]

「自分が辞めて困っているに違いない」的な呟きの人の自己肯定感凄いな。会社って別にエース格が辞めても結局は何事もなく続くもんよね。やっぱのれんって凄いなと起業して痛感している。それでも辞めて良かったけど

[cardamom]

氷河期の頃は「ズバ抜けて有能な即戦力の新卒しか採らない」みたいな雰囲気あったよなぁ。

[tameruhakida]

最近こういう氷河期世代の溜飲を下げるようなネタよく見かけるけど、氷河期世代を追い詰めた世代は勝ち逃げできるんだよね。その世代が恨まれないようにこういうネタを定期的に出してるんじゃないかと邪推してしまう

[quality1]

リーマンショックのとき15年後の人手不足は俺ですら予見できる程度に明らかだったし実際なんかのレポートでも見たレベルなのになんで採用減らす企業しかないんだって思ってた。

[IthacaChasma]

何だったんだ、と言われれば「需要と供給」という話になる。今は労働者が強気に待遇改善を求められるステージ。

[bookleader]

なぜにここまで企業は従業員に対してケチになってしまったのか？超低金利で昇給の体力もない安売りしか脳のないゾンビ起業を生き残らせてしまったためである。

[maemuki]

「リーマン超氷河期」リーマンって…氷河期世代はリーマンショックも体験したなと思い出しました(◞‸◟)

[kash06]

00年前後の事を考えると、就職氷河期とリストラが同時に行われ、需要不足で企業自体も無くなっていたのに、セーフティネットや数を支える事をせず訓練ばかり言っていた政治側の方に問題を感じてしまう。

[rurumeruikiruru]

でも会社って案外潰れない。殆ど部署が壊滅するレベルで人が辞めたブラック企業も見たが、内部事情など何も知らない人の方が世の中よほど多いわけで。そういう人がまた入社するだけ。もしくは減った人数で回すだけ

[WhiteWillow]

非正規、派遣を増産して人件費削減という延命措置を始めた時点で日本の衰退は始まっていた。給料削減が日本経済にとって良いわけないのに、それを無視する保身優先の国民性の末路だ。

[smicho]

雇用流動化不足。

[deep_one]

リーマンもコロナ禍も「とりあえずいま金がない」だったので同じ。

[jamg]

かつて所属した会社が潰れているのを確認するのも楽しいから辞めるのもおつなもんだぞ！

[peperon_brain]

10年後への布石で身を切るより、直近の数字を何とかすることが株主とか親会社からの評価になるわけで、そりゃ採用絞る方向に行くよなと。10年経ったら自分は責任者じゃなくなってるだろうし。

[y-wood]

その割には中高年の転職は歓迎されないよな、感。単に人件費を払いたくないんだろうな、それで本業が傾くなら、経営者マターなんで。

[ooblog]

#竹中平蔵 #成田悠輔 #就職氷河期 #リーマンショック #コロナ禍 #兵は畑で採れる #少子化 #人手不足 「コロナで切った人が戻らない~新人が辞めるのは~飯炊き3年~雑用しかさせてないから~代わりは幾らでも~何だったんだよ」

[nakamura-kenichi]

ヒント：給料ｗ。給料上げる余裕のない会社は廃業した方がええで。ようやくデジタル化が不可避な世の中になってきたからな。多分後もうちょっとで、アナログとデジタルの世代で経済が別れると思うで。さらば老害ｗ。

[jou2]

個人的によくわからん事が1つあってさ。「就職するの大変」って声あるじゃん。で、ようやく採用するじゃん。真面目に働かねえ奴いるのよ。ちゃんと下積みとしての経験積み重ねてくれねえの。意味不明。理解不能よ

[dot]

なろう小説の追放モノで典型なざまあ的な話ですか。現実はそんなに簡単じゃ無いと思うけど。

[confi]

氷河期の負け犬は人不足や少子化みたいな先進国共通の問題を自分たちの恨みつらみとリンクさせるオナニー大好きだな

[mng_dog]

誰が辞めても仕事は回るけどクオリティは下がる。クオリティ関係ない業種ならなんとかなるかも。

[z1h4784]

不足しているのは「低賃金の」人手なので、あまり良い状況とは言えない。経済学の教科書的には多少失業率が上がっても低賃金でないとやっていけない競争力の低い企業を退場させるべきフェーズ

[agricola]

3年離職率100%を達成した弊社の話する？

[Caerleon0327]

リーマンショック前は売り手市場だったのに、危機に異常反応しちゃった結果。バブルも同じく。ダム（式）経営の逆。

[big_song_bird]

グローバル化ｗと称して企業は３ヶ月毎に利益を挙げる必要に迫られた。そんなことでは長期的な経営方針なんか建てられないよｗ。

[Aion_0913]

今だって使い潰すギリまで追い込んで人格壊して伸びる奴以外の職歴も体力もない傷だらけの人間なんては年収130万な食ってけない賃金で雇われるのがオチなわけで別に人手不足でもないんだよな。

[kagehiens]

人手不足なのに採用条件を緩和しないために改善されない職場もあります……。

[ripple_zzz]

そら氷河期ん時には代わりはいくらでも居ただろ　ロジックがアタオカやないか

[a2c-ceres]

とは言え当時就職できなかった人を労働力として吸収するような体制にもなってない。経営者が今やるべきは業務を分離して職能を持った人から専門性を問われない業務を取り上げ、新規に雇用する者に割り当てる事。

[shibusashi]

このまま人手不足（失業率2.5％以下）の状態を維持し続けてもらいたい。そして、労働環境を改善できない会社、給料を上げれない会社から退場だ。

[shikiarai]

そうは言っても氷河期世代全員雇ってたら今頃日本の会社無くなって全部外資になってたと思うよ。あの頃に海外進出が叫ばれてみんな海外行けてればねぇ

[aceraceae]

リーマンの頃はむしろ「辞めてほしいし代わりもいらない」だったと思うんだけどな。

[sumn]

「それでも会社は回る」そうだな！今まではなw クソみてぇな会社がどんどん潰れていくの見守らせていただきますわ

[morimori_68]

下部構造が上部構造を規定するとかそういうあれか

[take1117]

会社の自己責任でしょ

[guldeen]

団塊Jrと就職氷河期が被ったため団塊三世が少なく、生産労働力どころか介護労働・更に技術継承すら危ぶまれてる事は後期高齢者となった団塊世代の大罪と言えるが、団塊も人口が多いから表立っては非難されてない…

[irimo]

そこでハンデ者の活用ですよ割とマジに。体力ないやつは切るじゃ回らないでしょ

[rohizuya]

人手不足と言いながら大半の求人は最低賃金スレスレ。初任給7万円アップみたいなのは上澄みの話。

[mayumayu_nimolove]

悲しきかな、育休制度を積極的に取り入れる企業はお前の代わりはいるからとは言わないけどそう言う体制にしないと無理。

[uzimihseakat273]

氷河期世代で正社員になれなかった人が会社のお荷物になり始めてるからもう最悪だよ