前職で活躍してなかった後輩が、転職先で優秀だと言われて重宝されてたり、すごく優秀だった先輩が転職先で活躍できずに悩んだりするのは、優秀かどうかは身を置く環境によって変わる話

moto @moto_recruit 前職で活躍してなかった後輩が、転職先で優秀だと言われて重宝されていたり、すごく優秀だった先輩が転職先で活躍できずに悩んでいるのを見たりすると、優秀かどうかは身を置く環境によっても変わるんだなと思った。評価の物差しが自分と合っている場所で働くことが大切なんだろうね。 2025-01-08 08:00:17

[kkcnnjfkjqndbfkdo]

「置かれた場所で咲きなさい」は誤解もあるけど、大抵いい助言にはならんのよ。好きな時に好きな河岸を「選択」できるようになれる（スキルや実績や人脈やフットワークetc）のが大事やね

[junglejungle]

営業が主体の会社はとにかく精神論や根性論でしか評価されなくて、無能扱いされた苦い記憶がある。いまの会社ではボーナス査定で毎回最高評価。合う合わないは絶対にある。

[udofukui]

呟いてる人(motoさん)が、ツイッターだとバズってたけど、経営者としては赤点だったことを踏まえると、趣深い。

[nowa_s]

同じように仕事してても、上司が変わっただけで評価が変わるとかあるしなー。／運もあるけど、合わないと思ったら新しい環境に身を投じるのもいいかもね。

[meganeya3]

俺はたまに「惣菜にタンポポの花を載せる仕事が得意なひとはどうすればいい」という問いを発する。俺自身は今はIT仕事でそれなりに評価されているが、生活に十分な賃金が出るなら評価もいらずタンポポ載せて暮したい

[IthacaChasma]

同意。企業内の人事ローテーションには、合わない場所でもがいている社員に合う部署を探すという意味合いもある。

[dsb]

転職どころか社内異動、部署内でも担当替えとか同僚上司の一部が変わるだけでも全然評価が変わることが多いですよね。結局のところは人間同士の相性でしかないとは思いますが。

[augsUK]

転職なり社内異動なりは中堅くらいでしておくべきだと思うのだが、優秀な社員をジョブローテーションさせると不幸な事例が頻発するのはこれのせい。本人希望の異動の方が良い事例は多い

[tech_no_ta]

環境が大事ってその通りすぎるんだわ。最低限の社会性としての環境に合わせる努力してもダメなら、次を考えていくしかない。3年我慢しろと言うより3年経って成果や成長実感がないなら考えどきと思う。

[richmikan]

この事実をもとに転職エージェントが甘い誘いを仕掛けてくる。しかし、転職エージェントにとっては金を払ってくれる企業がお客様であって、労働者は商材にすぎない。タダより高いものはないことを忘れてはならない。

[moto_hired]

たくさんのブックマークありがとうございます！

[wazpk6no]

環境というよりも直属の上司な希ガス

[sionsou]

人事の仕事とはこういったミスマッチをうまく回すことだと思ってるんだけど、なんか採用や評価ばかりをフォーカスするやつ多くて微妙だなって思う。面倒でやりたくないんだろうけどほとんどこの取り組みしてないよね

[Crean]

この文章は、環境によって評価が変わるという当たり前のことを、やたらと大げさに語っているのみで、目新しい情報は何もないのだ。

[ShimoritaKazuyo]

いい大人ならみんな知ってる

[togetter]

環境って本当に大事だと思う…育つ環境でも働く環境でもね。

[bonnbonn1400]

今、適正検査をやるような企業が増えたのも配置転換等でこのあたりをなんとかしようってところがあるんじゃないのかな。そこで意図的に誤答すると苦しくなりそうだが。

[gomer-pyle]

これにもっと早く気づいていればと思いつつも

[any--front-end]

クソコメかもしれないけど、自分は1年くらいでここにいたらだめかもしれないと転職を考えたけど、じっくり仕事を続けてどこかで開眼したのか、充実して過ごせるようになったので、同じ場所でも縦の軸があると思う

[cocoanuts]

1軍と2軍を行ったり来たりしてた藤浪選手はメジャーチームと契約し、勝ち星を上げセーブポイントも得た。マイナー生活を経験するも皆が想像するほど悪くないと言い挑戦継続、上沢選手は早々に見切りをつけNPBに戻った

[kaloranka]

竹田くんモデルの医師にも、環境が変わったらそれなりにやってくれるはずみたいな希望が周囲にあったのかなぁ

[princo_matsuri]

再現性のない成功体験なんて聞かされても自慢くらいにしかならない

[sumijk]

当たり前だろ。大発見したかのように大袈裟に言うことかよ。というか上司が変わっただけで変わるよ

[sippo_des]

社に1人しかいない、唯一のスキルだけど、上司が理解してなくて詰んでる。辞めようと思ってる

[amunku]

自分と合う会社かどうか、入らないと（入って半年は経たないと）分からないのどうにかならんのか

[kawabata100]

どこに行っても上手く行かなかった発達障害系の人たちが病みそうな話題やな。

[circled]

ピーター・ドラッガーの名言「最低な人材などいない。最低な人事があるだけだ。」が、人生を通じて何万回も正しいと認識させられるのだけど、それゆえにあらゆる新規のビジネス書は古典には勝てんのよな

[tobineko100]

上司と相性が良く、自分の役割が明確で、同僚や客先や仕事の内容に恵まれた時は評価が高かったし、その逆の時は評価が低かった。その時の運もある。でも転職エージェントの発言なのはちょっとね。

[aqwer]

“大前研一が住む場所や会う人を変えることで人は変わると言いますからね。”←日本語が変になっちゃっててじわじわと面白い

[zknf]

「あいつ使えない」って台詞も、発した人がその人を使う立場にいないのに勘違いしちゃってたり、立場があっても使い方を知らないだけだったり。「あいつ」を貶しているつもりが自分の無能さを表す台詞なのよね

[ryudenx]

はてなにも似たような話があって、この投稿好きなんだよな。 https://anond.hatelabo.jp/20170204103326

[itotto]

概ねそのとおりだと思うけど、たまにどこに行ってもダメな人もいるのでそういう人についてはババ抜きみたいなもんだなと思ってる

[birdsoutz]

ジョブディスクリプションの解釈の違いとか、上司が客側の仕事の経験のみで提案側の仕事の経験豊富な部下を潰しまくるとか、マルチタスクの得意不得意とか、色々原因はありそうだけれどやっぱり人間関係か。

[gjdndsy]

評価が先か、業績が先かと言うのはよく考える。仕事に応じた評価がされてるわけじゃなく、人は評価なりの仕事しかできないのかも。優秀な人も出来ない出来ない言われてるとそのとおりになっていく事が多くないかな。

[morimori_68]

超あるある。次行ったほうがいい場合は多い

[harumomo2006]

合うかどうかは会社の中でもどのグループで働くかにもよるしタイミングにもよる

[stabucky]

きっとAIが評価すれば安定するね。

[FreeCatWork]

仕事できるかどうかは環境にゃ！自分と合った魚場が大事にゃ！

[Galaxy42]

優秀と褒められるよりも潤沢なお賃金が欲しい