ここ7〜8年で入ってきた新社会人を2〜30人見たけど甘やかされすぎて打たれ弱さと馬力の無さを感じる

泥臭IT担当者F @IT_craftmanship 日産とかパナとかデカいところが立ち行かなくなるのをのほほんと横から見てるけどコレ、新進気鋭の新しい国内勢にディスラプトされたわけではなくただただ寿命が尽きて終わったみたいな雰囲気。 次の産業が育ってないので、これから大人になる世代は結構な地獄みるよなぁ。起業しようかな。。。 2025-02-06 01:38:47 泥臭IT担当者F @IT_craftmanship うっすら感じているのがここ7〜8年で入ってきた新社会人の打たれ弱さと馬力の無さね。 2〜30人見たけど甘やかされ過ぎてて話にならんのね。そういう人材レベルの会社とかマネジメント層の責任だとか知らんけどとりあえず切っても実害出ないのはこの層だから。 x.com/it_craftmanshi… 2025-02-06 08:08:27 泥臭IT担当者F @IT_craftmanshi

[shiraishigento]

ここまで数千年のテンプレートに則った「最近の若いもんは」を見るとは思わなかったのである種、良くない意味での感銘を受けた。

[oeshi]

最近の若いもんは………真面目！自分の時の方が上も下もいい加減だった。逆に言うと真面目で頑張り過ぎるので病んでしまうことも。

[akizuki_b]

うちの会社の新社会人は、真面目で素直だし、飲み込み早いし、自分で反省して次回に活かすし、意外と逞しいし、ちょっとうちの会社には勿体無い、って思っていたり

[keshimini]

人手不足による優秀な人材の採用難定期。「切る」とかイキったこと言っていられるのは採用に困らない一流企業だけで、これからの時代は質の高くない人材のコントロール能力こそが管理職の必須スキルになると思われ。

[sonhakuhu23]

「公務員向けよねえ」と書いてるコメントがあったけどそれ鵜呑みにしてのんびりライフ目指し公務員になった若者が、実際の人手不足役人職場のブラックさにびっくりしてすぐ退職しちゃうケースが近年見られる訳だが。

[versatile]

居なくても仕事が回るのが正しい組織でしょ。昔ながらのバリバリサラリーマンなんて今居ても迷惑なのよ

[ustar]

会社に入った頃は気分で書類止める上司や延々と詰める上司や酒飲んで店で暴れてもの壊す先輩やらと付き合った世代ですがいま振り返っても何一つ仕事には役立たなかった(自分がたり)

[doas1999]

「量が質を作る」は確実にあって、残業なし・育休取るで今までみたいな成長が得られるかは微妙だとは思う。

[Saboten_flower]

最近に限らず、学生と社会人の落差が激しすぎて、適応するのお互いに辛いのどうにかならんのか？とは思う。

[matsuedon]

最近の若いやつじゃなくても、いまの氷河期も若いときはだめだった人多かったと思うので、最近の若い人も今はだめな人が多くでも将来よくなると信じてる。と思いながらやめていった新人を先月送り出した。

[nisisinjuku]

観測でフラットな値が統計で出るわけでなないからねぇ。ただ、ポッキリ折れて病院送りになる前にいなくなってるイメージってのはある。意外とほんとに若い子は飲み会行きたいとか驚きの発言も。

[Karosu]

そのような人は、結果をだして実力の証明をしようとしないから、10年後に逃げられない現実と向き合うから放置でいいと考えてしまった

[asakura-suguru-64214002]

昔から「若者は～」と言われていたし、統計学の発展もあり、こういう論は「それってあなたの感想ですね」と流されていたはずだが、SNSが浸透しすぎてN＝1があたかも普遍的現象と受け取られるのはなんでだろうか？

[sukekyo]

正解はわからんけど、すべての人間はわりに適材適所な感じに収まるから、打たれ強くて馬力のある馬がたくさん入ってたくさん打てるといいですねと。

[pmint]

話が古すぎて。30年も前のこと。真面目にこれ書いてるとしたら、若いころに言われたのをそのまま繰り返してるだけの中年なんだろうな。人生通じて学びがない。

[dodo_lang]

自分から最近の若いものはと出てきたら己を見直した方がいいな

[ueshin]

上の人の見方もそれぞれなのだから、その人がポジティブ面を見るか、ネガティブ面を見るかの違いでしかないようにも思える。その見方によってフィードバックも変わるしね。その人の見たいものしか見れない。

[gomer-pyle]

その会社のレベルによるんだろうけど、うちは逆に新卒が優秀すぎるので仕事はサクサク回ってて、若手を早く適切な社内グレードに引っ張りあげるのが仕事になってる感ある。

[akisibu]

理不尽耐性つけて大量生産大量廃棄の体制に適応力を発揮して仕上がったものは、木鶏なのか、魯迅の『故郷』に出てくる辛苦麻痺して木偶になった閏土なのか。

[sun330]

最近の転職しろ論はわからないでもないが、新卒三年以内の転職や、転職歴が多すぎる人は、定着しそうにないと判断して自分は採用しない。採用にもコストかかるので短期で辞められると採用側からみると損なので。

[yoiIT]

理不尽にぶん殴られたりすることもないから、なんの覚悟もいらない時代になった。だが、覚悟慣れしていないのは可哀想でもある。覚悟は絶望を吹き飛ばすからな。

[trade_heaven]

そうか？うちに入る新卒とか説明聞きにくる学生と話してると、メチャメチャしっかりしてる・・！！って思うけどな。俺が学生の時なんて麻雀しかしてなかったしマウスも右しかクリックできなかった。

[danboard_twins]

しっ。それ言ったら老害認定だよ。真綿で包む様に育てなきゃだめなんだよ(そうやって育ててるのに突然来なくなるのなんでなんですか。あ、そもそも環境が悪いからか)

[getcha]

個人的にもこれは思っていて、徐々にそうなって行ってるなと思ってる。これは文化が変わってきてるからしょうがない。

[zubtz5grhc]

打たれ弱かろうと馬力がなかろうと一緒に仕事することになったメンバーをフル活用しないと回らないのよ。そんな環境だから私が未だ追放されていないというのはある。

[nyame]

地方の大手広告代理店の新卒も危ないと見ている

[jintrick]

「最近の若いもんは」メソッドだからといって、誤りだとは限らない。なんで分からないのか。それは結局のところ、正誤の判断をテンプレに委ねてしまっているからだ。特に詭弁のガイドラインとか笑止千万。

[atohiro]

就職したばかりのタイミングでは、エクセルやワードのスキルは前より低くなったなぁとは思う。スマホは使いこなしてるので、ワードは一ヶ月もすれば使いこなしてるし、エクセルの関数はググって頑張ってる人多いよ。

[gomikakuzusama]

元記事は老害そのものだが、「今の若者はすごい！自分達の若い頃はひどかった！」みたいな意見も大概だわ。謙遜と自虐を履き違えてる。個々人の能力差の問題なのに、特定の世代の能力が劣ってるかのように言うなよ。

[sigwyg]

もし本当にそういうのがあるとしたら、それこそ氷河期世代の不遇を目の当たりにしたから、「理不尽に耐える必要はない」と見切りをつけてるだけというか

[tech_no_ta]

悪いけどまともな待遇示せてるとは思わんのよ。こういうこと言ってる向きは。待遇を示して実行できる会社の採用はまだ競争が働いててわがまま言えるんだから。転職経験したことあると人手不足とやらを冷ややかに見る

[keren71]

老害たちのつぶやきで笑った。まだ昭和と平成初期を生きてるのか。

[funifunix]

近頃の若い奴らはとよく言うけれど自分の頃よりだいぶマシ

[gm91]

発注元の若手がポンコツ過ぎてつれーって思ってたら上司が変わった途端に立ち上がって来た。教育って大事だよ。

[kanikanidokokani]

気軽にメンタルで休職するよな、とは思う。ずっとお客さん、被害者マウント、生きててえらいマインドで甘やかされて来たからしょうがないよね。

[mamezou_plus2]

単純に組織運営に失敗してるだけでは?人事が失敗し教育担当者が失敗してる。

[tomoya_edw]

人それぞれ…というマジックワードはさておき。長持ちする人は確かに少ない、いや見切りがしっかりしてるだけやもしれぬ。

[T_Tachibana]

本題とは関係ないけどツイート1個目、日産はともかくパナあかんの? 住宅設備の電気関係(照明・スイッチ・ファンetc)パナとその他って印象だけど。水回り製品も人気あるし。

[alivekanade]

すっげぇ真面目だなと思う。もう少しごまかしてもいいんだよって思う。

[tohima]

若い人の方がモラルも真面目さも上がってると感じてるんだよな、「いい人率」は上がってると感じない？