人は「給与より会社に大事にされているか」で働き続けるかを判断するので福利厚生を充実させる→飽きるほど見た光景だが状況によっては逆効果

orangeitems @orangeitems_ 実は人は「給与」より「会社に大事にされているか」を働き続けるかにおいて重要視する、と言う発見をした経営者が、給与水準の向上より福利厚生、社内イベントやオフィス環境の向上に力を入れ出すというのは業界に居て何度も見たことがある景色です。 2025-03-20 18:55:29

[civiliza]

「実は人は「給与」より「会社に大事にされているか」を働き続けるかにおいて重要視する、と言う発見」そもそもその発見が間違いでは。大事にする＝金を出す、だよ。

[IthacaChasma]

驚くべきことに、休日潰してBBQや野球大会や社員旅行みたいなのを「福利厚生」だと思ってる経営者がまだ残っているんですよ。せめて平日の業務時間中にやれという話。

[kaishaku01]

今の仕事、チームワークを乱す人やサボる人、理不尽な人がいればすぐに対処してくれるから大事にされてると感じるし、真面目に頑張ろうと思える。

[monacal]

大事にされてるか、って福利厚生がよくても大事にされてるとは思わなくない？貢献をきちんと評価してくれること、社会情勢による業績悪化から守ってくれること、困ったときに助けてくれること。この辺じゃない？

[dodecamin]

全社員に社長が「〇〇君は〇〇で成果を出してるとよく聞くよ、期待してるよ」と声をかけるだけでも離職率は半分になると思う。

[hunglysheep1]

フルリモートを残してくれてるか？で、大事にされてるか分かるかな、と思ってる。満員電車は分かりやすく辛い、あと地方の雇用も少し増えてるし/逆に出社強制されると大事にされてない感がすごくなりそう

[muchonov]

「給与は衛生要因、承認感情は動機づけ要因で、衛生要因はマイナスから中立までは改善への感度が高いけど、そこから先は感度が下がる」というハーズバーグの２要因理論、人事総務畑の人には割と知られているのでは

[nainy]

今まさに経営悪化でキャパオーバーの作業量貰って賃金減らされたが、パーティーするらしい。賃金を酒なんかにしないで欲しい。ふざけるなしかない。

[iinalabkojocho]

現場が火事場になってる時に上司の仕事は気合いじゃなくて差し入れだし、解決策だし会社に金一封出させること。福利厚生も飯や手当ては効く。後いいPCやディスプレイやイス。もめた時に護ってくれるかも大事

[rck10]

同業他社より安ければ給料上げるべきだが、転職しても大して給料が上がらないなら福利厚生や人間関係、ホスピタリティの方が大事だよ。

[NAPORIN]

“給与が大したこともないのにイベントやらオフィス環境にお金や時間をかけだすと、その会社からはみんな辞めていく、のも何度も見た”

[nida3001]

まぁー、オフィスが綺麗なら人集めやすいのは事実では？

[f_oggy]

福利厚生って他の会社を経験していないと良し悪しがわからないからね。辞めてからあの会社の福利厚生はよかったんだなぁ～なんてあるあるだし。

[nmcli]

賃上げ促進税制あるから、まともな税理士と仕事してれば福利厚生より賃上げのこと意識行くはず。あと数年は賃金上げてったほうが法人税減税できてオトク。

[semimaru]

毎年年度末に防災用品というゴミを全社員に配る。金が余ってるなら給与に回せ！となるよね。

[UCs]

こーゆーのにすぐに「給料のが大事」って反応する人(主にはてなー)は、視野狭すぎ。新入社員かよ。そんなんだから、給料低いんだよ。/給料以外も大事ってブコメ多くて安心しました

[kuippa]

労働衛生学において満足と不満は二要因と言われている。満足が増えても不満は減らんし、不満が減っても満足は増えん。動機づけと衛生環境は別なのに、労働環境の悪化を働きがいでカバーしようとする。

[swdrsker]

大事にすることとはオフィス環境を整えることではなく適切な休みと十分の給料を与えキャリアの意向を汲んでくれること

[cowbee]

会社に大事にされてるなら生活に不安がない程度の給与は払われているのが大前提よな

[higutti3]

未だに"上司の仕事は差し入れ"なんて思ってる奴おんのかい。価値観古すぎて引くわ。差し入れの金が会社から出てんだったらそれでええけどよ。

[nikutetu]

静かな退職が増えてるのもこういうモチベーション下げる会社イベントやるお偉いさんいるからか？あれはやる気がないせいもあるか。

[yoiIT]

利益に応じたインセンティブ支給をしない時点で搾取する気満々としか思えない。

[one_with_nothin]

ちょっと優秀か知らないけどこういうのにガチャガチャ文句言う人間より、会社の金で飲めたやったー、みたいな人間の方が結果的に会社にプラスなような気はするよな

[u_eichi]

うちはリモートワークにも関わらず、社長の見栄で港区の住宅地のデザイナーズ物件（）にオフィスがある。曰く「あなたたちにはいい環境でクリエイティブな仕事をお願いしたいの」と。

[fncl]

給与が良くても恒常的に残業や休出あると大事にされてる感低いよなー。「自分にしかできない仕事」って思ってる場合は少し異なるが。

[UhoNiceGuy]

しれっとイベントとか入れんな//福利厚生は住宅手当はいいね

[medical_910]

内的動機づけと外的動機づけのバランスが大事。金を欲しがる人はどこまでも欲しがる。内的動機づけは社内イベントや福利厚生に限定されない。

[a357159wo]

住宅や食事への手当てなど、生活費を下げる効果がある福利厚生は働き続ける動機になる。

[shikiarai]

金がいくら貰えてもクソパワハラ取締役に裁量労働制の部長職で毎月300時間働かされたら辞めるでしょうし

[tienoti]

結局経営者次第で、待遇の良くない状況で、自分達の改善を求めつつ後輩の不安を極力無くそうと自分なりに出来る配慮頑張るのが、面倒を見た結果定着させようとした事自体が後輩の人生戦略的に遠回りさせてたかも自戒

[atsushieno]

こういう不満が出てくる時点で、日本の会社が総体としていかに給与を適切に上昇させていないかがわかる

[kottara]

グラデーションでしかないのに、一つの要素で判断するのは如何なものかと

[curaudon]

会社に大事にされているかの判断には給与（金）もしっかりと含まれているので、経営者の方々は勘違いしないように留意が必要です。

[wwolf]

「大事にされてる（されてない）」みたいなのは被害者意識と依存気質の強い人から出るワードで、そういう人は何をしてもどうせ文句を言うので、まぁ

[tikuwa_ore]

福利厚生は大事だけど、イベント(社外旅行など)に当てると嫌がられる事も少なくないから、ケースバイケースでしょ。オレは労基法を遵守してる範囲内で給料多い方が嬉しいわ。

[thorthewind]

オフィス環境の向上に仕事道具（PCやデスク、チェア、ソフトウェア）の投資が入ってないのがね。。。

[bml]

単に給与上げると固定費が延々負担だけどイベントなら1回で済む。財務省が恒久減税より時限で減税したがるのと同じ。まぁ増税は時限なはずなのに名称変わって延々終わらないけどな。

[ST0RM]

オフィスがボロボロで幸せそうに働けるイメージが無い

[maicou]

役所とかだと物を安く買えるという福利厚生がありずいぶん助かった思い出

[hamacheese]

労いの言葉があるだけでちょっとはマシになるのになぁ