入社一年目、会社がフレックスで「特に決まった出社時間はありません」と上司に言われたので毎日12時とかに出社してたら「普通出社は9時～9時半です」と怒られが発生した

餃子 @mamabanchan @hohop_p わかる。 学生時代にやったバイトで、9:30に職場は開くんだけど、先輩から「いつ来てもいいよ〜」って言われてたからテキトーに11:30ぐらいから行ってたら、めちゃくちゃ悪口言われてたらしい。 知らんがな😔 2025-05-20 00:17:58 かさぶた❤️‍🩹💉ストフェス @kasabuta_cos 私が新卒1人目で、怒られることはなかったけど簡単な社内ルールとかよくわからないことや覚えきれない事も多々あったから私は新人さん(主に年上)に注意事項何度も言うし気をつけないで発生するミスも伝えるようにしてる 他人(私)がこれまで積み重ねたミスから新人さんには学んで円滑にお仕事してほしい x.com/hohop_p/status… 2025-05-20 00:23:02

[nisatta]

ゆるく運用してたのに一部が悪目立ちして「どこに書いてあるんですか」となってキッチリ明文化して周囲が迷惑被る、学校規則などにみられるアレ

[KatsumiShichiichigo]

「普通出社は9時で、何か理由があれば遅れてもいいですよ」っていうゆるいルールにしとけばいいだけやん。暗黙にして圧力にするのはフェアではない。

[megane1972]

こういう暗黙のルールで使えない制度が存在しているのは、本当に必要な人（育児介護通院など）が使う時に、周囲の合意だけで適用できるメリットがあるのですよ。（言われなきゃ分からないのは、その通り）

[dancel]

普通にコアタイムで9時なり10時なり始業にしろとしか。。。暗黙の了解とかいらん

[augsUK]

じゃあルールを厳格化しろというと、人事はそれで困らないので9時出社（コアタイム化）をだすだろうな。それで本当に困るのは柔軟な運用してた先輩方。

[uniR]

これは先に言っておいたほうがいい。ルール化するとたいてい厳しい方に寄るので、暗黙のルールをちゃんと伝達しておくのが社会としてはなあなあにできるマシな方向

[mobanama]

コアタイム設定しとけよと。ただ、13時から8時間働いたら21時だから、深夜手当とかつくのであれば、その前までに終わる時間に行くべきとかあるかも。まあそれも含めて言っとけよ、って感じだが。

[arsweraz]

まとめにもあるけど、ルール化すると逆に従業員側の不利益になることもあるんだよね。ルール化すればわかりやすくはなるけど、グレーゾーンには厳しくなる。どっちが望ましいか、という話。

[rna]

フレックスでも業務上の都合で「普通出社は9時」はアリかもしれんがそれならそうと最初から言わんと。

[frothmouth]

“自分もこういう暗黙のルールにめっちゃ弱いんだけど、ルール化させたら今まで上手に自由に動いてた人たちを動けなくすることになるし、自分が場所に慣れて上手に動けるようになった時に受けられる恩恵も無くなると

[solaris_almagest]

その程度のコミュニケーションもできないやつにもっと重要視そうな案件で確認、チェック、合意形成任せられそうにないので、チームでやる仕事には要らないっすね

[minamihiroharu]

会社説明に「フレックスタイム制」と入れたいだけの理由で「あることになっている制度」なのに、本当に使う奴があるか！ みたいな話だろ。

[osakana110]

たまになら全然いいけど、常用すると悪目立ちするって事もある。良識という名のローカルルールで運用してたから、明文化されると窮屈になって崩壊するやつ。でも世の中にはちゃんと規則化して欲しい人もいる。

[heppokopg2013]

9時から9時半って全然ゆるくないので、残業代をなくすためのテクニックとしてフレックスを導入してるだけ。フレックスを無くした方が、従業員は得するパターン。なので明文化した方が良い。

[knok]

本当はダメなのに労働契約上できるようになってると問題になる。自分はフレックスだが毎月1日だけ朝礼があるので9時出社という運用のところにいたら、指導が入ってフレックス運用凍結になった

[Ez-style]

フレックスだからといって12時に出社してたら、残業無しでも終業が20時とかになっちゃうよね。あまりメリット無い気がするけど。

[ueshin]

出勤時間は決まっていませんが、ふつうは何時までにみんな出勤していますは詐欺だろう。ちゃんとコアタイムがあるなら、それも告げるべき。フレックスは少しくらい遅れてもいいの言い替えだけなのか。

[bayan]

「私服でお越しください」と言われたらスーツで来るのが正解の類。

[UtsumiMarkcity]

暗黙ルールはつらい人もいるだろうけど、グレーゾーンを作っておくメリットもあるんだよな。 フレックスに関しては14時出社25時退社とかやって生活リズムめちゃくちゃになってたことがあるので良し悪し。

[estragon]

コアタイムとかないのか

[yunotanoro]

フレックスちゃうやんけ！ちゃんと8時間働いて成果も出しとけば問題無いっしょ。

[tarotheripper]

自分は10時頃から遅くとも11:30の間には出社してるけど、このゆるめの生活になれてしまったおかげでほかの会社に転職するのをためらってしまう一つの要因になっている。

[sqrt]

俺は空気の読める新人だったから「決まった出社時間はありません」に対してちゃんと「皆さん何時ごろ出社しますか」と確認した。回答は「8時前の人から午後の人までいますね」で、実際は始発出社から16時出社までいた

[BT931]

本当にフルフレックスなんだろうけど、あまりに業務が回らないから、9時ぐらいに来てほしいってやんわり言われたんでしょうね。

[iksmpic]

周りの雰囲気や暗黙のルール的なものを感じ取れないと日本社会では結構つらいので少しでも気にしたり練習したほうがいい

[arrack]

フレックスタイムは労働者側に出勤時間の裁量を与える制度なので暗黙のルールがある時点でそれはフレックスタイムではない。

[cha16]

コアタイムぐらい設定されてるのが通常なので嘘松ですね。

[shinji]

柔軟な暗黙のルールやグレーゾーンで上手くやっているとか、ってなんとなく真面目な性格の人ほど不公平感を持つ気がするのでルールはちゃんとしてほしい派です。ルール内なら攻めるのはありでダメならルールを見直せ

[hopeholdsmoon]

深夜～早朝除き、何時に来て何時に帰ってもいいけど、普段と違う時間に働くときは事前申告みんなしてるな。それがルールなのかは知らない。

[kMGZXdG]

労働者の権利MAX使っていきたい

[arguediscuss]

11時から14時をコアタイムにすれば／「打合せ」を入れちゃえばある程度来させることはできそうだけど

[zzteralin]

偉い人だけが使えるシステムを新人に案内する教育者が無能なだけでは

[dgen]

「やっぱり具合が悪いから9時半までに出社してください」だったらまだわかる。試してみてダメだったんだなって。「普通は～」とか言われたら「私は普通じゃないので」って返せばいいのか？

[hkdn]

気持ちはわかるんだが上司とて一社員であるのでその言葉を鵜呑みにせずに周りを見たほうが良いと思う。言葉を気にしすぎるのって発達障害的なやつなんかな。まぁ明文化方向にいくべきとは個人的には思ってる。

[ginga0118]

だいたいどのくらいに来るのか聞くよね

[tkm3000]

あほな会社

[takanagi1225]

1年目でよく自分で判断して一人で出社できたな…不安じゃね？普通同僚とか仲いい上司と時間合わせないか？

[hatayasan]

グレーゾーンを悪用する前例が出てしまうと運用がガチガチになって顰蹙を買うやつ。

[algot]

営業や広告などの対人の仕事は暗黙を察知する能力を求められるが、開発や研究などの対物の仕事は明文化されたルールにキッチリ従う能力が求められる

[jackson24]

前の会社の上司は夕方4時ぐらいに会社に来て深夜仕事して朝始発で帰る謎のサイクルで仕事をしていた。尚、フレックス制ではない。