就活中の学生が創業119年の社長さんに対して「どうしてこんなに長い間会社を続けてるのに社員が50人くらいしかいないんですか？」と火の玉豪速球を投げる

石川貴也 @LWITBR1906 創業119年の老舗缶メーカー側島製罐㈱の代表取締役38歳です。缶カンは大事なものを入れる心の道具、会社は大事な人生を預かる器、「宝物を託される人になろう」というビジョンを掲げて嘘偽りのないまっすぐな経営を目指しています。 note.com/lwitbr1906 石川貴也 @LWITBR1906 「創業119年やってて社員が50人くらいしかいないって結構不思議なんですけど、なんでもっと大きい会社にならなかったんですか？」と就活中の学生さんから聞かれてクラクラしている。火の玉ストレートの豪速球。 2025-06-20 11:13:46 宛所に尋ねあたりません。 @meshi_kuttaka 確かに素直に聞かれると、おおーってなるとは思うけれど、一応、今の５０人の人件費での売上が１００人の場合を換算して見て売上が幾らかを計算してみるのは良いかも知れない。が、恐ら

[edam]

就活生の倍くらい生きてるけど未だに大企業がどういう仕組みであんな規模で成り立っているのか全然理解出来ないし、小規模事業がどういうスケール感で回っているのかも全く想像出来ない。つまり何も分からない

[gabill]

『n人しか雇えない市場規模』というのは大手を寄せ付けない最強の参入障壁なのかもしれない。

[nakamura-kenichi]

悪意も火の玉も無いやで。創業119年の社長ならこの質問には確固たる回答持ってるやろて。要は需要と市場規模、経営理念やからな。公表してなかったらちゃんと説明して、そう聞いてどうですか？ってのが面接やろうて。

[by-king]

衝撃的でも火の玉でもない、良い質問だと思う。ニッチ産業のシェアを握っていて規模拡大の意味が無いとか、スケールメリットの無い業種であるとか、属人的業務が多く管理しやすい人数とか、色々理由を言えるだろう

[ywdc]

学生からするとこうした疑問を封殺させようとする社風こそお断りだろ。大体社会人で仕組みを理解してる人間がどれだけいるよって話で。いい質問だと思うけどな

[perl-o-pal]

前職も50人前後をずっと推移してたが、コントロールできるのはその程度が最適とかあるんじゃないか？

[kurimax]

会社ってビジョンがあって成長・拡大し続けることが普通、と思える世代は渋谷でガンガン働いていれば良いんじゃないかなと。皆そうじゃない

[mayumayu_nimolove]

Cursorとかが4人で一年で1億ドル調達みたいな話が世界中で起きてる時代に生きてる学生さんなのに雇用の生産性を気にするとは健気だな

[Falky]

悪意はないからと言っても、悪意のなさと無礼さ・想像力のなさは両立する要素だからなあ。まあ質問受けたご本人がいいと言ってるならいい話ですけどね

[dubdubchinchin]

これ100人にしたところで今までの倍のシェア取れるかとか、それ取るために追加費用どれぐらいかかるかとかあると思うので、無理に大きくする必要はないと思うんだけどなぁ。//市場規模←これが賢い言い方でした

[petronius7]

２０年以上会社員やってると、「市場規模、利益率、競合他社」を計算してせいぜいこんな規模かな？位をExcelで見積もれてしまうが、逆に言えばニッチに籠って新規市場へチャレンジしてなかった為とも言えるな。

[gui1]

いい質問だと思う。一人あたりの売上と利益にも着目するともっとよい(´・ω・｀)

[riawiththesam]

逆じゃない？その人数で戦えてることは素晴らしいことなのでは

[edy009]

逆にこの学生の質問の方が不思議だけどな。会社って別に社員を増やすのが目的ではないので。長く続ければ自然に社員が増えるという考えはどこからきたんだろうか？

[urtz]

リスクを取るか取らないかの問題。歴代の経営者がリスクを取らず持続だけを主眼にすれば生き残れる確率は上がる。リスクを取らないのもリスクなのでそのバランス。ただ、生活水準は上がらないか、下がる。

[nanoha3]

市場規模がある程度あるとしても、効率化が会社の成長よりも進んでいくと、思ったほど人が増えない

[coper]

就活学生の質問としてはまったくOK（嫌がらせの意図がなければ）。聞きたいことは率直に聞くべき。ビジネスの世界での質問としては地雷になりそうだが、そんな感覚はビジネスの世界に入って身につければ良い。

[xufeiknm]

なんでクラクラしてるんだろ。率直に聞いてくる学生のピュアさに感心するところだろうに。採用するかどうか別として。人が育てられない会社かな。

[mmaka2787]

そのくらいの規模がオーナー社長にとってはちょうどいいんじゃないかな。

[eroyama]

確かに純粋に入社後に会社がどうなるかに繋がる質問

[hesopenn]

市場規模が小さいとは思えないけどね。例えばグローバル化すれば市場は無限にあるけど、ホームページ見る限り全然輸出に力を入れていない。38歳の社長で50人ぐらいの社員で満足しているのは野心が足りないのでは。

[fraction]

資本主義教信者ってアムウェイより天下一の会信じてそう、と理解した

[zuiji_zuisho]

この社長がどういうつもりでこのツイートをしてるのかわからない。だって、動物園の園長が「どうしてずっと続いてるのに東京ドームくらいの広さになってないの？」って聞かれたらふつうに理由を答えるだけでしょ。

[chainwhirler]

急に出てくるかつお節コーディネーターなんなんだよ

[healthyhiroshi]

労働集約的な構造とかでしょ少なけりゃ少ないほどいいんだから本来

[cinq_na]

株式公開してる企業であれば、年10%程度の成長を期待されるものだからね。人員もそれに応じて増えていくのが基本。そうで無い企業だと、意図してそうしてないか、そう出来ない無能か、に対する解は求められるはず

[noesys]

Valve Corporation…従業員数336人←⁉︎ docusign…従業員数6,838人←⁉︎

[behuckleberry02]

資本主義、グローバリズムは大きくなり続ける前提で出来てるからな

[tasknow]

経営者が真面目に質問に答える筈がない。

[HDPE]

ターゲット市場の大きさ次第でしょ。巨大なマーケットで長期間事業してるのに50人規模なら経営に問題がある可能性が高いし、超ニッチマーケットなら上手くやってるのかもしれない

[ntstn]

業界やシェアに対して適切なサイズってのはあるからなあ。

[iphone]

「悪意はない」かどうかなんて本人にしか分からんよな。どこにでもいける就活生が付き合いできて友達のために聞いてあげたのかもしらん。

[oldriver]

この話がザワつく理由は、成長至上主義の香りがするから。成長を目指さない怠惰は罪悪というね。でも、若い就活生がそれを内面化してそうなのも、誰かがそれを疎ましく思うのも、まあ仕方ないこと。

[RIP-1202]

大きけりゃいいってもんでもないしね。そのサイズ感の仕事を保ってきたというのは、ある意味先見の明があったと言える。屏風を広げすぎた会社が潰れる様はそこら中で見る。

[yakudatsujoho]

氷河期世代のオッサンだけどこの学生の気持ちよく理解できる。安月給で従業員雇っておきながら経営陣は同族だけで何世代もやってる人間が一番腹立つ

[nil0303]

そんなに規模を拡大するつもりもないのに何で俺らを雇おうとしてるの？今後どうするつもりなの？というのは普通に気になる点。抜けた穴のカバーってだけなら安定志向の人ならともかく向上志向の人は合わないはず。

[aramaaaa]

「創業119年やってて」という妙な日本語から、この社長は若いのによっぽど老舗が好きなんだなぁと

[matchy2]

これに明快に答えられない企業だとちょっと入社対象としては選ばれないかもね

[aaagold]

お得意さんに全力を注ぐなら、規模は拡大できないんだよね。 基本的に、暖簾分け＝分社化だよ。 独立した弟子＝子会社としたら、成長していると思うんですよね。

[kawabata100]

業種とか作ってるものによるんでない？