韓国の後塵拝す日本の低賃金､労働者側の問題点

現在は参院選の最中で、各党が「持続的な賃金の引き上げを」（公明党）、「企業は内部留保を活用して賃上げを」（共産党・社会民主党）、「最低賃金を1500円以上に」（共産党・れいわ新選組）などと低賃金解消に向けた政策を訴えています。 ただ、問題を解決するためには、政策を訴える前に原因を明らかにしなくてはいけません。低賃金の原因については、よく「日本の労働者は能力が高いし、勤勉で懸命に働いている。しかし、政府の政策が悪く、経営者が無能なので、なかなか賃金が上がらない」と言われます。 ここで個人的に引っかかるのは、「日本の労働者は能力が高いし、勤勉で懸命に働いている」という部分です。本当に低賃金は政府や経営者のみに責任があり、労働者には問題がないのでしょうか。 日本の低賃金については、昨年、企業サイドの構造問題を考察しました（日本だけが｢低賃金から抜け出せない｣2つの理由）。今回は、労働者サイドに焦

[soramimi_cake]

労働生産性を"労働者の質""労働者のやる気"の反映と解するのは言葉のマジックで、実際には経済主体レベルでは"経営者が労働を儲けに結び付ける能力(a)"だし、国際経済的には"a×その国の通貨の強さ"になるわな

[kechack]

諸外国の労働者は低賃金の企業からさっさと逃げ出しますが、日本の労働者は我慢して勤め続ける傾向があると言われます。日本では、低賃金でも労働者を確保できるので、低賃金の企業が温存されてしまいます

[secseek]

なんかいっぱい書いてありますが、もっと労働者が転職しないと変わらんよってこと以外はどうにもピント外れな感じでした。スキルを生かせていない現状で、いくらスキルを磨いても仕方がないでしょうし