｢人事部門を置かない中小企業｣が手遅れになる訳

人事とひとことで言っても、実は非常に幅広い領域があります。大きく分けると、「人事・採用」「給与・厚生」「育成・評価」という3つの分野があり、それぞれに「戦略」「企画」「運用・管理」「オペレーション」という職務があります。 企業は、創業期→成長期→安定期→変革期という4つの成長ステージがあると言われています。会社が立ち上がったばかりで人数も少ない「創業期」や売上が拡大する「成長期」の前期に、まず必要となる人事業務は、図の一番下にある「給与・厚生」のオペレーションです。 「とりあえず給料はしっかり払おうぜ」「人を雇ったら社会保険にも入らなくちゃね」「入退社の手続きもちゃんとやらないとダメだよね」となって、まずは給料の計算や支給、社会保険・入退社の手続きなどから始めることになります。 これらは最低限必要なことですから、どの会社でも必ずやっているはずです。社長が自ら行ったり、事務の人に手伝ってもら