人事評価 - 「童貞のまま結婚した男」の記録

新年度になるといろいろな変化が生まれる。 それは環境だけではない。 心の中にも変化が生まれるのだ。 私の勤め先では、この4月から人事考課制度の刷新がなされた。 これまでよりも昇給幅の傾斜を大きくする方向へと舵を切った。 これまでは評価に差があっても、それほど昇給額に差はなかったのだが、それを明確に差をつけるように変更した。 ただし実態は、変更前よりも大きく昇給する人は「ごく僅か」で、多くはそれまでと変わらないか少し下がる程度に抑えられる。 いわば、実質的に賃下げとも捉えられかねない制度改定だ。 そして多分に漏れず私も「大きく昇給する側」になることはなかった。 企業がこぞって「賃上げ」を進める時代に逆行する制度改革。 さらに早期退職を募り、多くのベテランがホクホク顔でそれに応募した。 一方で比較的単価の安い新卒採用枠は拡大している。 ベテランが落としていった仕事が経験の浅い若手にのしかかる。

[lambamirstan]

元の職場を思い出してしまいました。いわゆるメリハリのある人事評価で恩恵を受けられるのは一部の社員で、優秀な戦力の流出に拍車をかける結果になってしまっては会社としてもメリットはないはずなのですが・・・。