【名村卓】ソウゾウCTOへの移籍で再認識した「高くて健全なプライド」をエンジニアが持つ意味 - エンジニアtype | 転職type

この連載では、注目企業のCTOが考える「この先、エンジニアに求められるもの」を紹介。エンジニアが未来を生き抜くヒントをお届けします！ 2021年1月、かつてメルカリグループで新サービスを次々と手掛けていたソウゾウが復活した。 メルカリの「次の一手」として7月にプレオープンを果たしたEコマースプラットフォーム、『メルカリShops』を担う新ソウゾウ。CTOに就任したのは、メルカリのCTOを務めていた名村卓さんだ。 名村さんは2017年にメルカリのCTOに就任。2018年には本連載に登場し、メルカリで目指す開発組織づくりついてのビジョンを語ってくれた。 ＞＞1000人体制でもエンジニアが成長する組織とは？ 海外事例から学ぶテックキャリアの拡げ方【メルカリ CTO・名村卓】 それから約2年が経過し、企業規模も事業のフェーズも全く異なるソウゾウCTOのポジションへと移った今、名村さんは自らのミッシ

[ka2nn]

グッとくるなぁ

[braitom]

“各エンジニアが持つ専門性を軸にしながらも、さらに他の経験やスキルの幅を広げられるよう、あえて『全員ソフトウェアエンジニア』と呼んでいます。」”

[kanu-orz]

“使いにくいサービスを作ってしまったら、『恥ずかしい……今すぐ直したい！』と思えるかどうか。そこに無頓着で、『要件満たしてるからいいじゃん』と思ってしまうようでは、向上心は生まれません。”