厚切りジェイソン「Why Japanese Engineer!? アメリカではもっとエレガントに開発してるよ！」 - エンジニアtype | 転職type

2019.01.28 働き方 今やエンジニアの競争相手は国内だけではない。グローバル化が当たり前という状況の下で、エンジニアたちはどうマインドチェンジしていけばいいのだろうか。 そこで、IT企業役員と芸人という２つの顔を持ち、日本と海外のエンジニアを見てきた厚切りジェイソンさんにインタビュー。歯に衣着せぬ厚切りジェイソンさんの「Why！？」から日本のエンジニアの課題点が浮き彫りになってきた。 厚切りジェイソン（あつぎりジェイソン）(@atsugirijason) 1986年アメリカ ミシガン州生まれ。17歳のとき、飛び級でミシガン州立大学へ入学後、イリノイ大学アーバナシャンペーン校卒業。エンジニアリング学部コンピューターサイエンス学科修士課程修了。11年に来日し、IT企業の役員として働きながら、14年、お笑い芸人としてもデビュー。15・16年、R-１ぐらんぷり決勝進出。お笑いにとどまらず、

[naoto_moroboshi]

どうでもいいけど、こんな記事出しといて「私は日本人に問題点を突き付けているわけではない、ただのネタだ」っていうんだもんな。ちょっとダブスタが過ぎるんじゃない？

[yarumato]

“IT企業役員「アメリカではコンピューターサイエンスの学士がないと面接もできません。面接で給与交渉をするのは、労働者の当然の権利。時間があれば、資格を取るより、自分で製品を開発したり本を書く人が多い。”

[dekawo]

“一番ダメなのは、周りの目を気にして、やりたいことを我慢すること。「無難な人生で良かった～！」と言って死ぬ人っていないでしょう？ 全ての決断は、自分の人生を最高にするためにあるんだから！”

[tsutaken]

確かに→"給与交渉は労働者の権利だし、同時に周りの皆の給与ベースを値崩れさせない大事な役目を持っている。"

[ot2sy39]

「誰か一人でも「この金額でやります」って言ってしまったら、それがベースになる」コレ。まあ人手不足が続けば変わるかも。4人必要なとき3人がその金額でよいと言っても、もう1人見つからなければ高く払うしかない。

[mapawata]

給料上げてくれ！