40代転職者、採用人事はココを見る！ - 40代転職体験談まとめ

はじめに 採用人事は、バブル崩壊と時を同じくして、時代が求めるスキル重視型へ移行してきました。更に新型コロナ問題の影響で、求める人材の求人条件は、厳しくなっています。 業界によって差異はありますが、シビアに考えている企業では、求める人材でなければ採用しないので、求人倍率とは裏腹に常に“就職難”といえます。 同様に人事担当者のスキルも高いものが求められる様になりました。 その点で、旧日本型企業を中心に変わらないのは、中高年雇用の弊害は事実もありますが、年齢への偏見です。 つまり、現在４０代の転職は、３０代までより更に厳しいということです。 はじめに 採用担当の職務 ４０代応募者に採用担当が想うこと 現在の必須のスキル 筆者の呟き＆まとめ 筆者の呟き まとめ 採用担当の職務 採用担当の職務は、会社に利益をもたらす人材を確保する事につきます。 その職務内容は時代と共に大きく変わってきました。 終

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新しい記事をアップ致しました。今回は採用の視点から書いていただきました。