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記事へのコメント238件
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y-wood
ねんきん定期便を見てたら、厚生年金に加入したら長年自分が払い込んだ分しか返ってこない。企業が払った分は本来給料で、投資の利息を含めて没収(投資してたら4倍位にはなる)。厚生年金に加入しない方法が待たれる。
nekonyantaro
税控除は超えた分だけに課税で手取り逆転はないが、厚生年金は3号外れると負担が増え手取の逆転が起こる可能性が。いずれ健康保険も連動する可能性も。扶養手当の有る会社だとそちらにも影響するかも。
tocoto
今でも一定規模以上の事業所は週20時間以上でほぼ加入だから週20時間の壁はすでにあるのでは。社保の月額要件には残業代は含まれず雇用条件で判断だから、実績で判断する税の103万円の壁と並べると誤解がある気がする
da-yoshi
3号被保険者問題については、年少扶養控除復活と引き換えに廃止するしかなさそう。社会保険負担が幅広くかかるのは避けられず、結果それ以外の税負担を下げるのは重要な気がする。後は累進性高めるか補助金か...
luege_traum
103万の壁を引き上げて働き控え解消って言ってたのに、別の壁をより高くすんの普通にアホだろ。それくらい社会保険料が高すぎんだよ。雇う側の負担も増えるから、時給引き上げの障壁にもなるし。
torish
んん、これって、今からマイクロ法人作るぐらいなら1日8時間×3日(週20時間クリア)緩いリモート案件働いた方が、法人設立運営する手間暇ふくめて健康保険料(税)が最低額付近に出来て安上がり?経費使えないけど。
hamamuratakuo
日本人は外国との比較を怠ってはいけない。法律・税制・福祉・医療・物価など多数の項目で調査→税制の違い、すなわちタックス・アービトラージを活用して資産運用も可能。敗戦後の日本の制度設計はバグってるよね?
mutinomuti
なぜ厚労省は国会での議論を経ずに総選挙後の総理も選出されていない状況で決定してるんだろうか。本当に法治国家だろうか(´・_・`)年収要件撤廃時間のみてことは 週2日5億円年収の人とか入らなくていいってことでは
Hagalaz
話整理すると扶養抜けたくない人は週20時間未満しか働けなくなって、それ以上働くなら年金が発生するので壁突破の意味がなく、企業も年金半分払わなきゃならないので苦しくなり、賃上げもできなくなる という増税
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2024/11/08 リンク