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その業務は派遣できない?禁止業務を解説
人材派遣は、企業にとって有効な人材活用と働き方の多様化のニーズに応えるものとして、活用されていま... 人材派遣は、企業にとって有効な人材活用と働き方の多様化のニーズに応えるものとして、活用されています。ただし、どんな業務でも派遣が認められているわけではありません。この記事では、労働者派遣が禁止されている業務について、解説していきます。 人事用語に関するお役立ち情報をお送りいたします。 メールマガジン登録 労働者派遣法の改正で禁止業務の指定へ 労働者派遣法は、1986年(昭和61年)に施行された比較的新しい法律です。それまでも「業務請負」という形で派遣に似た形態のサービスを行っていた企業がありましたが、その評価が高かったこともあって、派遣労働を法律として明記して適切な管理を行うことで労働者の保護につなげようという考えから成立しました。 当初は専門的な13の業務に限定して派遣を認めるというものでしたが、その後の法改正で16業務、26業務と対象業務は拡大していきます。1999年(平成11年)の改