子育て社員の同僚に手当、業務のカバーに配慮 レナウン：朝日新聞デジタル

アパレル大手のレナウンは１９日、子育て中で短時間勤務の従業員の同僚向けに、月３千円の「ほほえみサポーター手当」を３月から支給すると発表した。業務をカバーすることがある同僚に配慮した措置。対象は店頭で働く販売員で契約社員が多く、約５０人に支給する。２月中に労使協定を締結する。子育てのため遅番や土日勤務を減らしている従業員の同僚も手当の対象になる。 労働問題に詳しいコンサルタントによると、短時間勤務の従業員の同僚の人材評価で配慮するケースはあるが、手当の支給は珍しいという。 レナウンでは、子どもが小学校を卒業するまで、労働時間を１日６時間とする短時間勤務や、始業や終業時間を３０分ずらせる制度があり、約３０人が利用する。レナウンは「手当によって、子育てする社員も、周りで働く人も双方がより協力しやすくなる職場を目指す」（広報）という。アパレル業界では人手不足が深刻で、待遇改善で人材をつなぎとめる狙

[AFCP]

これはよさそうな仕組みだな。時短だけじゃなくて、同僚の育休や育休代替の配置についても手当をつけていけばいいんじゃないかな。月3000円だと「もう一声」という感じではあるけど。

[pollyanna]

いいと思う。

[jt_noSke]

それな、うん、ええと思うわ

[mogmognya]

これは良い取り組み。値段はもう一声という感じだが、時短の人も会社に応援されているという気持ちになるのでは。

[daybeforeyesterday]

うーむ

[tsutsumi154]

仕手株

[BoiledEgg]

なるほど、同僚が子を産んだら周りにもチャリンと実益が落ちてくるという仕組みはええな。手当の分が経費として計上できるようになればみんなやれるんちゃうか